第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第三條上班時間必須到崗，加班、值班由部門負責人統一安排。
第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門領班批准；3天以上的（含3天），由樓面主管（經理）批准，3天以上的，報總經理批准。樓面主管和部門領班請假，一律由總經理批准。
請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
第五條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下（含5次）者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下（含10次）者，扣發當月15天基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
第七條曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次的處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次的處分，每月累計曠工3天以上者，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的行為。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或者其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第七條規定處理。
第一十條員工按規定享受探親假、婚假、產育假、病假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
第一十一條經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每天補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
第一十二條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假，包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
人事考勤制度
第一條總則 為了加強公司勞動紀律，規範工作秩序，結合公司的具體實際，特制定本制度。第二條作息制度 1.公司上班時間 夏令時間 5月 9月 上午8 30 11 30 下午13 00 17 00 冬令時間 10月 次年4月 上午9 00 11 30 下午12 30 17 00 2.相關作息時間起止日以公...
人事考勤制度
xx公司人事考勤管理條例之通知 一制訂目的及適用範圍 1 為了規範我司員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，逐步改善公司工作紀律並持續保持，特制訂本條列。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二考勤內容 1 本公司考勤管理實行 和紙打卡機並行，原則上應全部實行指紋打卡，部分員工應工作之特殊性致使指...
人事考勤制度
一 目的 為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時的習慣，準時出勤。二 範圍 公司全體員工 三 內容 3.1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3.2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3.3.遲到 早退超出30分鐘，或未經准假不到班者，均視為曠工處理，不到半天者以曠工半天處理 不到一天者以曠工...