***x企業標準
管理標準
標題：員工考勤管理制度
編號：編制部門：
編制人：
生效日期：***x年x月xx日
呈報：抄送：
1.目的
為了加強公司內部管理秩序，規範員工出勤，提高員工工作自律意識，特制定此制度。
2. 適用範圍
本制度適用於安達物流全體員工。
3. 內容
3.1工作時間
3.1.1上午8:00至下午5:30（特殊情況可根據部門實際工作需要做相應調整）
3.1.2部門經理負責本部門員工的日常考勤管理，行政人事部負責公司各部門考勤管理的監督與檢查。
3.2考勤管理
3.2.1員工上下班實行指紋打卡簽到制度。
3.2.2因公外出辦事不能按時到公司或臨時外出公辦的，需提前告知部門負責人。
3.2.3對於沒有提前向部門負責人說明，而以有事為由不能按時到崗的，在事實不清，無法考證時均按曠工處理。
3.2.4經公司批准後的各類請假以《員工請假申請單》及實際銷假時間為考勤記錄。
3.3各類假期規定
公休或請假均應提前申請，經批准後方可離崗。請假事由不充分或請假有礙本職工作時，可酌情不予准假或縮短假期。較長假期需交接手頭工作，確保工作延續性。
3.3.1事假
3.3.1.1需提前說明請假事由並填寫書面《員工請假申請單》，突發事件可用**請假，但上班當日需要補齊請假手續。
3.3.1.2乙個月內事假批假以3天為限，確屬特殊情況需延長假期的，經公司同意後方可延期。
3.3.2 病假
3.3.2.1員工生病需**或休養的，可請病假。2天（含）以上病假須有正規醫院證明，否則按事假處理。
3.3.2.2原則上應先履行請假手續，患疾病者可打**向直屬領導請假，病假期滿上班當日到行政人事部補齊請假手續。
3.3.3請假審批
3.3.3.1員工請假應向直屬領導提出，並實行逐級審批。
3.3.3.2員工請假核准許可權：部門主管1天（含）以下，部門經理2天（含）以下，總監（副總）3天（含）以下，董事長3天以上。
3.3.3.3批假前，部門負責人應安排好請假員工所負責的工作。
3.3.4處罰規定
3.3.4.1遲到、早退
遲到、早退5分鐘（含）以內的，口頭警告；遲到、早退30分鐘（含）以下的，按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上的，按曠工一天處理；當月遲到、早退累計3次（含）以上的，勸退。
3.3.4.2曠工
下列情形均已曠工論處：未請假或請假未被批准，既不到崗；不服從工作調動拒絕到崗；打架鬥毆，違紀至傷造成無法上崗；未辦離職手續擅自離崗；假期屆滿仍不到崗；其他違規違紀行為造成缺勤。
3.3.4.3曠工處罰
曠工按未出勤處理，處扣除當天工資外，另行處罰相當於2天工資的罰款，並記大過一次。
當月連續曠工2天，累積曠工3天，處扣發工資及罰款外，公司按辭退處理，且不支付任何補償。
因曠工累計得到2次記過處分，公司按辭退處理，且不支付任何補償。
3.4附則
3.4.1以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.4.2本制度自新制度頒布之日起廢止。
3.4.3本制度的最終解釋權歸屬行政人事部。
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
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5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...