三、上班工作要求
1、全體教職工必須服從學校臨時工作安排，無特殊理由不服從安排者每次扣月津貼30元。
2、星期日下午6:00以後至星期五下午學生放學之前不得在校內外參與麻將、紙牌等娛樂活動。學校每月抽查1-2次，違者一次扣月津貼50元。
3、上班期間不得擅自離校，學校安排臨時工作或星期一上午9:00至星期五下午5:00抽查，20分鐘之內不到者扣月津貼20元。
四、清潔衛生工作要求
單週星期一下午第
二、三節課檢查辦公室及各功能室衛生，每次清潔衛生考評平均分不及格的教研組，每人扣月津貼5元。
五、處室人員工作要求
1、凡是與教師進行相同工作的按照教師的相應條款考核。
2、堅持坐班制，上午8:00—8:30簽到，下午2:00—2:20簽到。
3、未及時完成工作被學生、教師投訴屬實一次扣月津貼50元。
4、接受上級和學校組織的各類檢查，凡發現一項工作未履職到位盡責扣月津貼50元。
第二部分：德育處常規管理考核內容及要求
一、教師師德規範要求
1、不得有辱罵、體罰、變相體罰學生等嚴重違反師德規範的行為，發現一次扣月津貼100元；有學生或家長舉報並查實有違反師德行為，嚴重影響學校聲譽的扣月津貼200元，情節嚴重者按法律法規處理。
2、不得私下收受學生家長錢或貴重物品,每發現一次扣月津貼50元。
3、師德培訓學習缺席或沒有按時按質上交學習材料的每缺一次扣除月津貼20元。
二、班主任工作要求
1、遵守早中晚到班作息時間，無故缺勤一次扣月津貼5元。
2、抓好學生就寢紀律，清點人數，檢視衛生情況，熄燈前後20分鐘內必須在崗。查寢室提前早退一次扣月津貼5元，無故缺勤一次扣月津貼10元。因特殊情況請假不扣津貼。
3、學生放假後10分鐘內到達執勤崗位，堅守崗位30分鐘以上至本年級學生疏散完畢。10分鐘以後到達記遲到，未達30分鐘離崗記早退。遲到、早退每次扣月津貼10元，無故缺勤每次扣月津貼20元。
跨年級上課請假後不扣津貼，上課未請假扣月津貼10元。
4、每月認真開展至少一次主題班會課，其餘班會課時間要做好主題講解或階段總結，不得把班會課改上其他課、自習課、課外活動或看電影等，有特殊活動安排提前向德育處申請，凡是未上班會課的發現一次扣月津貼20元。
5、落實班主任計畫總結和班委培訓，做好家訪，開好班科聯絡會，做好學生期末操行評定、寄語，開好家長培訓會。如實記錄《班主任工作手冊》，檢查時每缺一項扣月津貼5元，未按時交《班主任工作手冊》的扣月津貼50元。
6、按時按質上交階段性活動材料，每年提交一篇較高質量德育管理經驗**、教育個案或主題班會課件設計。未按時交的扣月津貼10元。
7、監管週末留校學生，加強學生返校後教室和寢室巡查，做好問題學生的教育和管理，保證通訊24小時暢通（放假除外）。因工作疏漏、失誤造成影響的扣月津貼50元，造成惡劣影響的扣除當月班主任工作津貼或停止班主任工作。
三、值周教師工作要求
1、學生進入寢室開始至熄燈後15分鐘以上，值周教師必須到崗位開展工作。最後一節晚自習下課後5分鐘以內未到記為遲到，滅燈後15分鐘以前離開工作崗位記為早退。遲到或早退一次扣月津貼10元，缺崗扣月津貼20元。
2、放假或週末值勤，應盡量早於班主任到達崗位，堅持到學生疏散完畢，10分鐘後到達記遲到，未疏散完離開記早退。遲到、早退每次扣月津貼10元，缺崗扣月津貼20元。
3、因病或因事必須向德育處請假，並安排好代崗人員，否則按缺崗處理。
4、服從臨時工作安排，堅守教育和監督職責，因工作失誤造成嚴重影響扣月津貼50元直至解除值周工作。
四、年級部副主任工作要求
1、加強本年級學生各個區域、各個時段的巡查，主動開展違紀學生的批評教育或處理工作。
2、加強學習，開展年級部內教師的政治理論、法律法規培訓和班主任培訓；關注學生的健康成長，培養學生文明禮儀習慣，適時召開年級部學生大會。
3、加強與年級部主任的配合力度，協調好該年級班主任之間、任課教師之間工作關係。
4、負責監督該年級班主任寢室簽到，早、中、晚班主任到位出勤情況和班會課開展情況記錄，組織檢查學生是否帶違禁物品到校。年級部副主任工作嚴重失職的，每次扣月津貼50元。
五、處室人員工作要求
1、凡是與教師進行相同工作的按照教師的相應條款考核。
2、堅持坐班制，上午8:00—8:30簽到，下午2:00—2:20簽到。
3、未及時完成工作被學生、教師投訴屬實一次扣月津貼50元。
4、接受上級和學校組織的各類檢查，凡發現一項工作未履職到位盡責扣月津貼50元。
第三部分：教務處常規管理考核內容及要求
一、教學考勤工作要求
1、教師必須嚴格按照學校安排上課、輔導和監考等工作，不得私自調課、替課(包含自習課、輔導課、考試課等)。私自調課、替課，每節扣當事教師和替課教師月津貼各20元。
2、準時上下課（含早自習、晚自習輔導、監考等），不得遲到和提前下課，遲到一次扣月津貼10元。提前下課一次扣當堂教師月津貼20元（體育、社會實踐等戶外課程可提前3—5分鐘）。
3、準時參加備課組會、教研組會、年級部會、考務會等教學考試相關會議，無故遲到一次扣月津貼10元。
4、上課、考試、會議等，累計早退時間超過15分鐘，扣月津貼20元。
5、曠工一節或一次（早自習、晚自習輔導、正課、監考、各種備課組會、教研組會、年級部會和考務會等）扣月津貼30元。
二、教學師德規範要求
1、積極完成自身工作。不服從學校年級部、教研組的教育教學工作安排，每次扣月津貼20元。
2、上課、早自習、晚自習輔導、考試等工作中手機應設為震動狀態，有特殊情況需要接聽須走出教室，若發現在教室內接聽**或被學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
3、工作期間酗酒上課、輔導、監考等，被發現或學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
4、上課、早自習、晚自習輔導、監考等在教室內抽菸，若被發現或學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
5、教師不得坐著上課，因病（必須事先通報）、考試除外。除此之外被發現坐著上課或學生投訴屬實一次扣月津貼10元。
6、各類課嚴禁將學生趕出教室和集體學習活動場地，若被發現或學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
7、上班著裝應得體，女教師不宜穿小、透、露的服裝；男教師不穿短褲、背心上課，男女教師不穿拖鞋和響聲大的硬底鞋上課。被學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
8、在辦公室上班應保持安靜，禁止高聲喧嘩或放**等，被上課教師或學生投訴屬實，一次扣當事教師月津貼20元。
三、教學工作要求
1、備課
（1）學案在每月一次的檢查中，若發現未結合所教班級學生實際進行修改調整的，在檢查中每發現一課時扣月津貼20元。
（2）自己負責的學案未按照規定時間完成，在備課組、年級部和學校等檢查中，每少一課時扣月津貼20元。
2、上課
（1）按照「超前自主學習、打造高效課堂」規定課型上好每一節課。上課準備不充分，明顯出現語言表述不清、思維混亂、知識層次不清楚、講解錯誤等，在年級部、學校等組織的聽課中，每發現一節扣月津貼20元。
（2)搞好組織教學。課堂上若被各類督察發現有學生睡覺、玩耍異物、看與課堂無關書籍、使用手機等，教師沒有及時制止和教育，每發現1人次扣任課教師月津貼20元。
3、批改作業
（1）認真批改作業。在年級部、學校組織的檢查中，政治、歷史、地理、生物學科批改量每週少於1次扣月津貼20元；物理、化學、語文、數學、英語學科批改量每週少於2節扣月津貼20元。
（2）在年級部、學校組織的檢查中，若發現學生幫教師批改作業，每1次扣學科教師月津貼20元。
4、出題
（1）要結合學生實際，有針對性出題。及格率力爭達到60%以上，按時完成，若未在規定時間內完成，一次扣出題教師月津貼20元。
（2）試卷設計形式要盡量貼近高考試題，用規範的word格式列印。如果用成套試題或貼上拼湊試卷，一次扣出題教師月津貼10元。
（3）試卷電子文字必須拷貝到教務處儲存，未交試卷電子文字一次扣出題教師月津貼10元。
（4）出題人嚴格保密，不得洩露試題。如有洩密行為，一經發現，扣洩密人月津貼50元。
5、監考
（1）監考不遵守監考規則，發現一次扣月津貼10元。
（2）監考時打瞌睡或有其他不當行為，如：玩手機等，被發現或學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
（3）裝訂試卷出現錯誤（倒裝、漏裝、順序錯裝），發現一次扣月津貼10元。
6、閱卷
（1）月考和期末考試等嚴把質量觀，流水閱卷，未實行流水閱卷，每發現一次扣閱卷教師月津貼20元。
（2）按照備課組、教研組、年級部、教務處的規定及時完成閱卷任務，未在規定時間內完成，一次扣月津貼20元。
（3）客觀、公正閱卷，如果出現明顯的疏忽大意人為錯誤或作假，發現一科或被學生投訴屬實一次扣月津貼20元。
7、聽課
（1）按照教育局規定每期聽課、評課節數不少於20節，每週至少一節，每少一節扣月津貼20元。（半期以前10節，半期後10節，期末前三周必須聽完20節課）
（2）抄襲他人聽課記錄，每發現一節扣月津貼20元。
8、材料
（1）無故不交教育教學相關材料（如計畫、總結、分析材料、**等），每缺少一次扣月津貼20元。
（2）不按時上交，質量不高，抄襲別人材料者每發現一次扣月津貼10元。
四、外出教研工作要求
1、按照教務處的教研通知單準時參加會議。若教研員反饋有缺席、遲到或早退現象，經查實後，每缺席、遲到或早退一次，扣該教師月津貼20元。
2、外出參加教研會前，要安排好自己的課程並將調整情況以書面形式交教務處。如發現一節無人上課或未做安排學生混亂，扣該教師月津貼20元。
3、外出參加完會議後要及時返回學校，若被發現或有人投訴在外進行與教研無關的活動，將扣參會教師每人月津貼20元。
五、處室人員工作要求
1、凡是與教師進行相同工作的按照教師的相應條款考核。
2、堅持坐班制，上午8:00—8:30簽到，下午2:00—2:20簽到。
3、未及時完成工作被學生、教師投訴屬實一次扣月津貼50元。
4、接受上級和學校組織的各類檢查，凡發現一項工作未履職到位盡責扣月津貼50元。
第四部分：科研室常規管理考核內容及要求
一、教師撰寫教育教學經驗材料工作要求
所有教師必須按時按規定撰寫教育教學經驗材料，如：教學反思、案例、教學設計、**等。要求：
①每半期1篇（每學年度至少 4 篇）；缺一篇扣月津貼10元。②《讀書筆記》每期5篇，缺一篇扣月津貼10元。在縣級及以上刊物公開發表或**評選活動中獲獎的教師要及時將獲獎或發表情況上報科研室備案存檔，以備學年或學期考核之用。
教學常規工作考核制度
二 業務學習及會議制度 20 分 1 按時參加各種會議及業務學習，準時簽到。會議期間，嚴格遵守會議和學習紀律。2 開會和業務學習 培訓要認真做好筆記，專心聽講，積極討論和發表意見。3 每天四下午 4 00 5 00 為教師業務學習 批改學生作業和校本培訓時間。4 開會 業務學習和各種培訓曠籤 遲到 ...
教學常規績效考核制度
教師上課過程中由以下情形的給予扣分 1 教師無故不得停學生的課，不得體罰或變相體罰學生。否則每次每項扣5分。若引起家長投訴或更嚴重後果的，個人承擔全部責任，並予以解聘。2 不得將正課改為自習課或將班會課 藝術課改為他課，以保證正常的課時 調課需要經教導處同意，否則每次每項扣5分。3 課堂紀律混亂，有...
班級德育常規考核制度及考核標準
一 扣分事項 一 一日常規 1 應按時到校到班，遲到1次扣1分。曠課1節扣3分。2 應按要求著校服，否則扣2分。3 應按要求佩戴學生卡進出校門，凡因此影響班級常規成績者，扣1分。4 應安靜有序地參加各種集會活動，不守紀律的扣2分。二 學習常規 1 應按課表帶齊課本上課，違反者扣1分 節課。2 因違法...