公司內部細則
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高公司效益，根據國家相關法律法規及公司章程的規定，特制定以下管理措施：
第一章總則
一. 管理大綱
1. 公司員工必須遵守公司的規章制度和各項決定.
2. 公司禁止任何組織、個人損害公司名譽和形象、破壞公司財產
3. 公司禁止任何個人為個人利益而破壞公司發展或損害公司利益
4. 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作及創造精神
5. 公司鼓勵員工發揮才能多做貢獻，對有突出貢獻者公司給以獎勵
6. 公司實行「按勞取酬、多勞多得」的分配制度
7. 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風、提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度
二. 員工守則大綱
1. 維護公司聲譽，保護公司利益
2. 服從領導，忠於職守，團結互助
3. 努力學習，積極進取
4. 儀態大方，上班時保持良好的精神面貌
第二章細則
一．職業準則
(一)、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或利益的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。 4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
(二)、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義提供擔保或證明
3、以公司名義對新聞**發表意見、資訊
4、代表公司出席公眾活動
(三)、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
(四)、公司禁止下列情形的個人投資
1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3、以職務之便向投資物件提供利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
(五)、員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**。
(六)、保密義務：
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2、員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、技術方案、銷售**以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
二．行為準則
1. 工作期間必須佩戴工作牌，儀表大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服。
2. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的**(包括私人**)、看與工作無關的書籍報刊。
3. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
4. 公司內部員工之間嚴禁談戀愛；嚴禁搬弄是非；嚴禁欺瞞領導。
5. 必須保持各自辦公區域乾淨、整潔，禁止在辦公區內吸菸。
6. 上下班必須打卡(考勤以打卡機上為標準)。
7. 當天早上突發疾病需向領導**請假，事後補上病假證明；事假要以書面申請形式提前向領導申請，經批准方可休假。(公司會議不批假)
8. 下班前必須完成當天的工作記錄並及時向上級領導匯報當天的工作情況；每週六前必須完成當周的工作總結、工作計畫，積極參與到週會的討論與學習中。
9. 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
10. 收到款項必須如實交到公司財務，違者公司有權追究其責任。
11. 辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，隆迪科技」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
12. 遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
13. 領取公物應登記名稱、數量，並由領取人簽名。員工有義務愛惜公司一切公物，並節約使用；嚴禁將任何公物私用。
14. 私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
15. 想離職人員必須提前乙個月向上級領導遞交辭職申請，經批准並且有接受人後方可離職。
16. 為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
a、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
b、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
c、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
三．獎懲制度
(一)、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。
1、行政獎勵包括表揚、記功、公升職或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
2、行政處罰包括警告、記過、除名；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
(二)、獎勵條件
1、維護公司榮譽，重視公司利益，有具體事蹟者。
2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 。
3、管理制度或公司規劃，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者。
4、積極參與公司集體活動，表現優秀者。
5、節約公物、資金，合理利用公物具有成效者。
6、遇有突變，勇於負責，處理得當者。
7、為人誠懇、工作積極，任勞任怨、以身作則者。
8、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者 。
9、工作週報優秀者。
10、每月無遲到、早退、病事假及警告罰款者。
11、業績突出者。
(三)、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。(嚴懲)
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。 (嚴懲)
3、**挪用**或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。(嚴懲)
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、洩漏科研、業務機密者。(嚴懲)
6、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者。(嚴懲)
7、內部員工談戀愛者（嚴懲）。
8、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。
9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。
10、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。
13、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
14、拒不接受領導建議批評者。
15、散步有損公司利益、權威等不良情緒者。
16、發現損害公司利益，聽之任之者。
17、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
19、曠工(包括沒有經過領導批准的假)者，無故不參加公司會議、培訓者。(嚴懲)
18、嚴重違反公司規章制度沒有做出正確的書面檢討者。(嚴懲)
(四)、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、經濟處罰最低50元，警告三次以上者最低經濟處罰100元。
3、嚴懲內的最低經濟處罰200元，情況惡劣者扣除當月工資。
4、經濟獎勵最低50元，最高獎勵不限。
5、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮物件：
a.參加公司舉行或參與的各種社會活動
b.學習培訓機會
c.職務晉公升、加薪
四．作息時間
1、員工嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班
2、作息時間規定
上班時間（早上） 8：30——12：00
（下午） 14：00——18：00
午休時間12：00——14：00
3、 員工上下班實施打卡制(早上必須打卡，下午因工作外出必須**說明，每月每人不可超過五次)
4、 周一至周五屬公司工作日，週六上午屬學習日，周天休息，國家法定節日正常休息
5、當天早上突發疾病需向領導**請假(事後未交病假證明和病假條的按空曠處理)；事假要提前向領導申請，經批准方可休假
五．考勤制度
1、員工在早上規定的上班時間遲到：
a.5分鐘(8:31算起)至半個小時內以10/分鐘*5塊來計算；1個小時內以10/分鐘*10塊來計算；1個小時以上按10/分鐘*15塊來計算
b.遲到的時間不足10分鐘一律按10分鐘來計算（嚴格執行，不能忽略1分鐘）
2、 員工早上必須打卡；外出辦事者下午回不到公司需和領導說明，每個月不可超過5次（6次至10次者每次處於10元罰款；10次以上者每次處於20元罰款）。
3、 病假三天之內公司每天補助10塊，三天以後每天扣除當天工資；事假扣除當天工資；請假需把假條交到公司財務。(三天以上的假需各部門領導批准)
4、 曠工(包括領導沒有批准的假)每天按100元進行處罰，曠工三天以上者扣除工資，情節惡劣的扣除當月工資並辭退。
5、 相關領導不得隨意批准未提交書面申請的事假（違者兩人平均承擔公司罰款）
6、 每個月請事假超過三天者扣發當月獎金；一年請假天數累計超過25天者酌情減少當年年終獎。
7、 員工考勤一律按照考勤機上的記錄計算工資(上了班沒有考勤記錄者每次10元罰款)。
六．薪酬計算
1、每月15號發薪（發上個月的工資）
2、工資計算：底薪+提成(在不含稅的銷售**上提成)
技術部：
軟體銷售——10%（五折以上銷售***10%；五折以下7%）
軟體實施——2%（銷售***2%）
軟體服務費——7%（服務***7%）
**製作——8%（**專案***8%）
試用期：1000元+提成轉正：1600/1800/2000元
銷售部：
軟體銷售—— a.三萬以下：10%（五折以上銷售***10%；五折以下7%）
b.三萬至五萬：11%（五折以上銷售***11%；五折以下8%）
c.五萬以上：12%（五折以上銷售***12%；五折以下10%）
軟體服務費——7%（服務***7%）
**銷售——7%（**專案***7%）
試用期：1000元+提成轉正：1100/1200/1300元+提成
3、 銷售員工累計銷售金額達到十萬元以上公司給其晉級提公升(三個月)
4、 銷售人員第乙個月內完不成公司規定的最低任務(一套迷你版的銷售)，工資降為900；次月底薪降為800元(完不成最低任務的）；第三個月降為500元（完不成最低任務的），三個月完不成最低任務自動離職。
5、中層領導（經理）：
底薪+本人銷售額提成+團隊銷售額提成+年終獎金
6、新員工上班日明細
a.低於30天不發任何薪酬，
b.低於三個月無權享有法定節日帶薪假及公司月底獎金(離職後清算)
c.試用期為三個月(優秀者可申請提前乙個月轉正)
7、公司實行「按勞取酬、多勞多得」的薪酬分配制度，各部門底薪根據各人考核情況進行浮動(轉正後底薪有三個層次)。
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一 總則 本制度所設定考核分如下幾種 轉正考核 專業考核 晉公升考核 月度績效考核 年終績效考核。公司行政人事部負責對整個考核工作的組織 實施 監督 總結匯報及歸檔工作，並對本制度的執 況負有監督 督促 檢查的責任。考核過程中公司行政人事部總經理負責接受各層員工的諮詢及投訴。各級管理人員應熟悉接受自...
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