為了提高公司的管理效率，我們要以公司的方針為目標，公司的所有人員要團結一致，奮鬥拼搏，為公司更上一層樓多做貢獻！
為了調動每位員工的工作積極性，公司內部定製了員工獎罰管理考核制度。全年100分，先按季度試行，其制度如下：
每人每月度基準滿分為100分，
100分為甲級，
90分為良級，
80分為優級，
70分為中級，
60分為合格，
60分以下為不合格，
評判週期為季度，一季度評判一次，年終的評判不在季度範圍之內。年終公司開總結大會，以個人年度考核評判為標準。
每位員工每月拿出工資的5-10%以每季度和獎金發放，
100分獎勵2000元
90分獎勵1500元
80分獎勵1000元
70分獎勵500元
60分0獎勵
60分一下扣除工資的5-10%
處罰金在最月工資中扣除，全年滿分公司獎勵5萬元
注：員工考核每月的100分，最少要得60分，具體獎勵與處罰多少由公司內部定奪，
每月百分制的考核制度如下：
1；無故曠工（沒請假或沒批准）扣除20分
2；遲到，早退（不按時上下班打卡，以考勤為依據）扣除10分
3；上班中途不在崗位者（上班時間無故外出者，以辦公室檢查為依據）扣除10分
4；工作不積極主動，未能完成上級安排的工作任務，扣10分
5；和其他部門配合服務不給力（其他部門提出合理意見）扣10分
6；工作期間因個人原因耽誤其他部門的生產或質量，扣10分
7；工作期間個人所需的書面材料不完整或有漏洞，扣10分
8；工作期間不服從部門領導的正常工作安排，扣10分
9；工作期間無故不參加公司的重要會議，扣10分
工作技能獎勵由公司內部另行定製
公司內部員工要辭職者，必須在一月內提前申請，否則扣除當月工資。無故三天以上不上班者（也未請假），定為自動離職，扣除當月工資。
溫信房地產開發****
2014/3/6
內部考核制度
1.上班期間衣裝不整潔 不穿工衣 不戴頭花 不化淡妝者每次每項扣2分。2.上班遲到者，開會 學習遲到者，每次扣2分。10分鐘以內 3.服務人員工作期間不講普通話者，每次扣3分。4.上班期間，不遵守簽到制度者，每次扣1分。提前5分鐘 5.不遵守請銷假制度及休假制度者，每次扣2分。6.衛生檢查不合格者，...
公司內部溝通制度
修訂記錄 目錄1 目的 2 2 適用範圍 2 3 溝通原則 2 4 溝通方式 2 4.1 會議 2 4.2 書面稿件 2 4.3 設立 建議郵箱 3 5 外部溝通 3 為提高工作效率，避免出現因各環節溝通不及時或不順暢導致的工作脫節 推諉現象，特制定本制度。xx公司全體員工。客觀 必須保證溝通內容的...
公司內部調貨制度
門市調貨守則 一 商務部 倉庫通過即時通訊軟體 qq 或 詢問各門市庫存的時候，如門市有假報 漏報 不報情況的，記大過一次。二 商務部 倉庫急需從門市調貨回來，確認各門市庫存情況後，告知某門市需調貨而門市不留貨銷售出去的記大過一次。三 新賬套正式使用後，各門市因實際庫存與電腦錄入庫存不符，而導致調貨...