監查部2023年10月
目錄第一章總則1
第二章考勤時間2
第三章考勤辦法3
第四章福利假期4
第五章考勤審批許可權與責任……………………5
第六章附則6
第一章總則
第一條為了嚴肅考勤紀律，規範考勤管理，保證藍天下商業廣場（以下簡稱「公司」） 正常工作秩序，塑造公司企業文化和良好的工作氛圍，根據國家法律法規，結合公司實際狀況，特制定本制度。
本制度包括考勤時間、考勤辦法、福利假期、考勤審批許可權與責任及附則。
本制度使用公司全體員工。
第二章考勤時間
考勤時間
員工應每天考勤以記錄出勤時間。作息時間安排如下：
上午：下午：
每月公休2天，且當月有效（外地員工出於路程考慮，公休為4天）。
本地員工不可連休，如有特殊情況，須經部門負責人特批。
第三章考勤辦法
1、考勤的種類及定義
（一）事假
1、定義：員工因個人或家庭原因需要請假的，記為事假。
2、計算：事假的最小累計單位為1小時，每月累計按天計算事假，3小時以下（含3小時）按事假半天處理，3小時以上至單日作息時間按事假一天處理。
3、待遇：事假為無薪假，按天數扣除相應「日工資」，同時不享受公司滿勤獎勵。
4、一次性請假20天（含）或年請假累計超過30天，公司有權與之解除勞動關係。
5、審批手續：員工請事假應提前填寫《請假單》並履行相應審批流程，獲得批准後方可休假。如遇到突發狀況，應在規定上班時間半個小時內通知部門負責人，上班後乙個工作日內補填《請假條》並履行審批流程、未經批准的休假一律視為曠工處理。
（二）病假
1、定義：員工因患病或非因工負傷需要醫療，持正規醫院證明（門診、診所除外）請假，准予休息的，記為病假。無證明的按事假處理。
2、計算：病假以半天起計，3小時以下（含3小時）按病假半天處理，3小時以上至單日作息時間按病假一天處理。
3、待遇：
當月病假不到3天的，應扣除病假工資按日工資50%計算，即：應扣發的病假工資=日工資×50%×病假天數。
超過3天（含3天）的，從第3天起，按天數扣除相應日工資。
當月病假2天（含）以上者，不享受公司滿勤獎勵。
4、審批手續：員工請病假應及時填寫《請假單》並附正規醫院（門診、診所除外）開具的有效《診斷證明》履行相應的審批流程，獲得批准後方可休假，未附《診斷證明》的病假視為事假處理，未經批准的休假一律視為曠工處理。
（三）遲到或早退
1、定義：員工在超過規定上班時間30分鐘（含30分鐘）以內到崗的視為遲到；員工在規定的下班時間提前30分鐘（含30分鐘）以內離崗的視為早退。
2、遲到、早退待遇
當月累計遲到、早退次數不超過2次（含2次）且累計遲到、早退時間不超過10分鐘（含10分鐘）的，給予口頭警告。
當月累計遲到、早退次數或者累計遲到、早退時間超過10分鐘的，按全部遲到、早退次數每次扣員工行為規範考核3分（30元）。
3、當月累計遲到、早退達到10次的，公司有權與其解除勞動關係，且不承擔任何責任。
（四）曠工
1、定義：未經有審批許可權的領導批准，就擅自不上班、離開工作崗位，或超過上班規定時間30分鐘到崗及提前下班超過30分鐘的，視為曠工。2小時以內（含）計曠工半天，2小時以上，計曠工一天。
2、任何部門發現與曠工情況，有責任立即通知監察部。
3、有以下情況之一者按曠工處理：
、未按照考勤管理流程辦理相關考勤單據就擅自離開工作崗位者。
、員工申請假期，未經批准擅自離開工作崗位者。
、準假期已滿未辦理續假手續，未按時上班者。
、請假理由與事實不符者。
、考勤異常且未填寫《考勤異常說明》者。
4、曠工的處罰
曠工一天雙倍扣除當日工資，不享受公司滿勤獎勵；月度累計曠工3天或年度累計曠工8天的，視為嚴重違反公司規章制度，扣除全月工資及當年獎金，且公司有權與其解除勞動關係。
（五）工作時間外出
1、員工因公外出辦事，需填寫《外出審批單》，經部門負責人或主管領導簽字同意，送資訊部備案後方可外出。（預計公出2小時內（含）的除外）。
2、工作期間，原則上外出手續需提前辦理，如遇特殊情況未提前辦理的，需在上班後1個工作日內補齊手續，否則視為曠工。
（六） 考勤資訊管理
（1）公司執行指紋打卡考勤。
（2）員工全體出勤上班的，中午上下班無需打卡。
（3）員工應自覺打卡考勤，並確保每次的考勤記錄與實際出勤的所有相關資訊一致。
1、考勤資訊處理
（一）未打卡的處理
1、員工因離職、入職、打卡記故障、因公外出、指紋破損等原因，導致當天不能正常打卡的，可填寫《考勤異常說明》，經至少兩名同事簽字證明、部門負責人簽字，可視為因公未打卡、不予扣款。當月累計最多2次（含），超過1次扣員工行為規範考核3份，不直屬領導負連帶責任，同時扣除相同行為規範考核分數。
2、正常情況員工每班次有二個考勤記錄，每班次只有乙個考勤記錄的，按曠工處理。
3、員工每班次無打卡記錄且未填寫《考勤異常說明》的，一律視作曠工。
4、嚴禁代人或委託他人打卡考勤，發生代人考勤事件時，委託人和受託人分別扣款200元/人，並按記過處理，年度內累計達到2次或情節嚴重者，公司有權與其解除勞動關係。
5、員工應自覺愛護考勤裝置，嚴禁故意損毀，否則記過處理並賠償。
2、福利假期
（一）婚嫁
1、工作滿1年以上的員工，可憑結婚證書享有3天的全薪休假。如符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的，可享有7天的全薪休假。
2、員工休婚嫁須在結婚註冊日後的半年內取假，且一次性休完，否則視為自願放棄休假。
（二）產假
入職滿1年且符合計畫生育條件的女員工，可依法享有產假。產假標準按照當地計畫生育機構的有關規定執行。
（三）喪假
員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）逝世，享有3天全薪喪假。
（四）看護假
男員工在配偶產假期間，可享有全薪看護假3天。
第五章考勤審批許可權與責任
一、審批許可權
1、病、事假審批許可權
員工請病、事假3天（含）以內的，經部門負責人簽字審批；3天以上的或申請第四章所列福利假期的，上報總經理簽字審批。
二、考勤責任
1、各部門負責人、主管領導是本制度的管理責任人，監察部是本制度的執行和監督部門。
2、各級領導應秉承實事求是、認真負責的態度對員工的考勤做出審批意見。
3、相關要求
（一）為嚴肅考勤紀律，考勤審批單據需在3個工作日內遞交到資訊部，超過規定時間的，資訊部將不予受理。
（二）確因工作原因（如連續多日外出、出差工作的）導致當事人不能及時返回公司辦理考勤手續的，可委託同事或主管領導代辦，並在規定時間內交所屬資訊部備案。
（三）違背考勤管理相關規定的，一經公司查實，公司有權與其解除勞動關係。
（四）考勤統計週期為自然月份。
第六章附則
第十一條本制度自2023年10月13日起實施，原有考勤相關管理規定自動廢止。
第十二條本管理制度的解釋權歸藍天下商業廣場監察部。
考勤管理制度A1
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