第十四條喪假。員工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十五條補休假。員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天。
第十六條員工休（調）假應在不影響工作的前提下，部門經辦公室同意妥善安排。
（所有調休在60天之內，由部門組織完成；一經批准不得更改。）
各類假期一般以年度為準，一次連續休完，不得跨年度累計。
除事假外，在假期中如遇法定節假日，不能另外加假。
第四章請假審批許可權和程式
第十七條一般員工(含領班)請假，由各部門領導批准，報辦公室備案；事假和病假在2天內由各單位（部門）領導審批，超過2天的報公司領導審批。
各部門負責人請假２天以上（含2天）的，應報公司領導審批。
第十八條員工請假應由本人填寫《請假審批單》，經許可權主管批准後方可離開工作崗位。
員工請假應按程式、逐級報批。應由公司領導審批的，需經部門同意後方可上送。
第五章考勤管理
第十九條全公司實行員工（含中層幹部）上班簽到制度。員工到班後應及時在考勤機上打卡。
員工必須親自打卡，不得互相代。
第二十條各部的考勤工作由部門負責人負責、辦公室監督執行。
第二十一條員工因特殊情況無法打卡的，應報上級審批，報辦公室備案。
第二十二條各部每月２日前將上月考勤情況彙總，並把考勤卡，經部門領導審簽後報公司辦公室。
第二十三條各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況，定期講評。
第二十四條辦公室是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監督公司各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地抽查人員在崗情況。
第六章獎勵與處罰
第二十五條遵守、執行和維護本規定表現突出者，應給予表揚和獎勵。
第二十六條加班者，協調補休或調休。
第二十七條遲到、早退、溜班者，每次扣發10元；1個月內遲到、早退或溜班超過３次者，每次按50元扣發；無故超假者，按曠工處理。
1至（含）10分鐘不予計算；
過10至30分鐘記曠工半天；
超過30分鐘記全天曠工。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數扣發個人當月工資和獎金。曠工半天扣發總工資1/15和獎金100%；1天扣發總工資1/10，依次類推；連續曠工3天或者全年累計曠工3天者，上報公司作辭退處理。
第二十八條員工必須親自打卡，不得委託他人代簽，否則，每發現一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第二十九條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，扣50元，並公開批評。
第七章工資的扣發
第三十條月內事假1－2天的，每天扣發20元； 3天以上的，按當月工資日平均數乘以請假天數扣發，15天以上者停薪留職。
第三十一條月內病假1－2天者，按實際天數每天扣10元；3-5天者每天扣15元；15天以上者停薪留職。
請病假者，應有醫院疾病證明書，否則，按事假處理。
第八章附則
第三十三條本規定自下發之日起執行，今後若國家法律法規變更將作相應的調整。
第三十四條本規定由公司辦公室負責解釋。
1考勤管理制度
監查部2014年10月 目錄第一章總則1 第二章考勤時間2 第三章考勤辦法3 第四章福利假期4 第五章考勤審批許可權與責任 5 第六章附則6 第一章總則 第一條為了嚴肅考勤紀律，規範考勤管理，保證藍天下商業廣場 以下簡稱 公司 正常工作秩序，塑造公司企業文化和良好的工作氛圍，根據國家法律法規，結合公...
考勤管理制度A1
第一條目的 考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資的主要依據。為保持良好的工作秩序 加強考勤管理，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條工作時間lv 第三條第四條 132 第五條 00000 2.1 根據中華人民共和國勞動法關於勞動時間的規定，公司執行五天工作制，每天工作時間8小時。2.2 每週時間...
員工考勤管理制度簽發 1
目的 為提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司管理力度，加強公司人員之工作加班 請假以及工時記錄統一規範，以使職工保持良 好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，特制定制度如下 適用範圍 除總經理以外其他所有員工 第一條考勤條例 為嚴格勞動紀律，維持公司正常工作秩序，特制定本條例。一 員...