倉儲部小時工管理制度
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
一、 考勤管理：
1、簽到：
（1）計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到後等待點名，分配好工作內容後進入工作區域進入工作狀態。每日工作結束後至倉儲部主管處簽退時間；
（2）不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當日不計薪資，作無考勤處理；
（3）每日上班時間為8:30—11:30 、 12:
30—17:30 午休時間為11:30—12:
30。因倉庫工作需要，倉儲部負責人如需要求提前或延後上班時間時，需提前告知計時員工，且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認後方可生效；
（4）每月小時工工作結束後，簽到表需經由小時工本人確認核對工作天數、倉儲部負責人簽字確認後方可生效，並將考勤表提交至企管部門作工資核算依據；
2、遲到：
（1）遲到或早退 30分鐘以內每次罰款__10__元；當月累計達三次及以上，罰款_100_元並警告一次。
（2）遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當日不計薪資；因遲到直接不上班者，扣除當日薪資外，罰款200元。
3、請假：
（1）請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負責人，並填寫請假單，由倉儲部負責人與總經理一同簽字後方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；
（2）病假需提前2小時通知值班組長或當日以**聯絡，次日需附上醫院證明到公司補辦病假手續；
（3）事假需提前一天通知值班組長，辦理相關請假手續，如遇緊急情況請提前2小時**聯絡值班組長，返回公司第一時間補辦請假手續；
4、曠工：
（1）如未事先請假，事後無具體充分理由而無故未上班者，按曠工處理；
（2）第一次曠工扣除兩日薪資（按8小時/日計算）
（3）乙個月內累計曠工兩次，扣除五日薪資（按8小時/日計算）
（4）工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續；
5、離職：
離職者需提前一周提出申請，並向倉儲部報備，在未辦理離職手續前無故不上班者，按曠工處理；
6、辭退：
（1）不按照標準要求作業，並造成重大損失的小時工給予辭退；
（2）長期工作表現不佳者，經倉儲部門一致認定，勸其離職；
（3）惡意攻擊管理幹部或同事、不服從管理及在倉庫打架鬥毆者，立即予以辭退；
（4）患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出，立即予以辭退；
（5）連續曠工三日以上者，予以辭退；
二、獎懲制度
1、獎勵方式：
企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種
獎勵獲得方式：
：員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現者。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
：員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金50~100元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務；
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模；
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明；
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
2、懲罰方式：
懲罰包括批評、記過、罰款、辭退。
：員工有下列情形之一，給予批評、記過
（1）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；
（2）妨礙工作或企業秩序，情節輕微；
（3）在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動；
（4）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；
（5）工作時間外出辦私事或長時間接打私人**。
：員工有下列情形之一：予以罰款、降級或辭退處理
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談、睡覺，每次罰款50元；
（2）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同；
（3）員工私自偷拿公司任何物品者，除按物品銷售**2倍賠償外，另處罰金 500 ~1000元，並予以辭退處理，情節嚴重者將負法律責任，所在部門領導負有失職之責，公司將給予通報批評並處罰金200元。
3、倉庫安全：
（1）小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫，一旦違反，一律開除處理；
（2）倉庫嚴禁吸菸，吸菸需到公司指定區域，一旦違反，一律開除處理；
（3）嚴禁私帶非公司作業人員進入倉庫，發現一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責任；
（4）倉儲作業工作中，因個人操作不當而導致的工作失誤，嚴格按照相關規章制度處理。
4、其他安全：
（1）任何人不得借閱、複製和摘抄公司絕密檔案；
（2）公共場所和私人交往中，不能談論或洩露公司機密；
（3）工作過程中應嚴格執行公司倉儲作業標準，如因個人原因導致的工傷事故，則自行承擔責任；
（4）上下班途中注意交通安全，出現事故則自行承擔責任；
（5）如出現重大疾病事故，員工應自行解決費用問題。
上海蘭魅電子商務****
人力資源行政部
2023年2月1日
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1考勤管理制度
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