q/sdzg 01.04.31-2010
為維護正常的工作秩序，強化集團員工的紀律觀念，根據原有相關規定，並結合集團實際情況，制定本規定。
本規定適用於織帶集團全體員工。
所有新進人員以上班之日起算：在5號（含）以前上班的全額享受；在6號-15號上班的減半享受；16日以後上班的該月不享受帶薪休假。
a. 凡當月使用的是指在出勤當月內可以叉開或當月合併使用，但不得轉入下月使用。
b. 凡合併使用的（每年僅可享受一次兩月合併休假），月休假標準為2天的，合併休假不得超過4天；月休假標準為3天的，合併休假不得超過6天；月休假標準為4天的，合併休假不得超過8天。凡超出本款規定天數的，不論有無休假節餘，均作事假辦理考勤記錄。
合併使用休假根據「並前不挪後」的原則，不得移用下乙個月的休假天數。春節放假期間的休假天數如是折半的，則應按折半後的天數來確定兩月可合併休假的天數。
5.1.5.1 員工當月實際休息天數超出規定的帶薪休假天數的，按照考勤管理制度作事假辦理考勤記錄。
參照2023年1月1日下發的《三鼎織帶集團員工休假管理規定》執行。且於當年9月30日前離職的幹部不享受當年年休假，如在休完年休假後離職者，則已休年休假作事假處理。
備註：蘇鼎公司總經理直管的部門負責人請假由總經理審批；蘇鼎公司員工請假需集團總裁（副）審批的，均需蘇鼎公司總經理審核。
5員工考勤制度
1 簽到實行點名制，每天點名時間為 早8點整 冬季 早7點整 夏 點名原則 名字結束為遲到，遲到10分鐘以內罰款10元 11 20分鐘罰款20元 遲到21 30分鐘罰款30元，超過30分鐘視為曠工。2 嚴格請假審批制度，認真履行請假條手續。員工請假二天內 含二天 由部門負責人批准並交綜合辦再次審核 ...
2019 員工考勤制度
1 目的 為加強公司考勤管理，規範員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。2 範圍 適用於公司部門經理級以下全體員工 因工作性質特殊，經總經理批准的可不參加考勤 3 職責 3.1 行政人資部是考勤管理的歸口部門，負責制訂員工考勤制度 監督 檢查日常考勤的執 況。3.2 按規定及...
009員工考勤管理辦法
1 目的 規範公司員工上下班考勤。2 範圍 適用於公司所有員工。3 責任者 總經理 各部門經理 全體員工。4 內容 4.1 上下班考勤和行為規範 4.1.1周一至周五為正常工作日，工作時間為上午8 30至12 00，下午13 00至17 30。4.1.2公司員工上下班一律需 行政部每月對公司員工考勤...