1 目的
為加強公司考勤管理，規範員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。
2 範圍
適用於公司部門經理級以下全體員工（因工作性質特殊，經總經理批准的可不參加考勤）。
3 職責
3.1 行政人資部是考勤管理的歸口部門，負責制訂員工考勤制度；監督、檢查日常考勤的執**況。
3.2 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映本單位考勤中存在的問題。
3.3 妥善保管各種請/休假憑證；及時彙總考勤結果，並做出報告。
3.4 管理內容
依據國家相關法律法規和公司相關規章制度，公司實行如下工時制：
a) 中高層以上管理人員、部門經理、營銷客服、資深技術人員等實行年(月)薪制的員工，實行不定時工作制；
b) 其他部門人員（間接員工）及車間員工（直接員工）均實行綜合計算工時工作制，作業、作息時間將根據公司實際情況進行調整。
4.1 非生產或間接生產工作科室人員作息時間
4.1.1 每年5月1日至9月30日的工作時間，7:30上班－17:00下班，午休（就餐）60分鐘。
4.1.2 每年10月1日至次年4月30日的工作時間，7:30上班－16：30下班，午休（就餐）30分鐘。
4.1.3 公司全員實行每月26天工作制，科室非生產崗位員工每天實際工作時間為8小時工作制；直接或間接生產職位員工實行常白班每天12小時工作制。
4.1.4生產部、品質部、倉庫，在不影響生產的情況下，休息時間原則上暫定為每週六休息一天；每週六的休息需主管生產的負責人依據生產計畫，落實好各車間的生產任務後做出決定並書面通知車間、品質、倉庫，並於周五下午15：
00前報公司總經理/董事長/人事部備案。
4.1.5 生產/質量/倉庫等直接生產及保障生產部門或崗位人員的作息時間為：
早7：00－11：00，午休（就餐）90分鐘；下午12：
30--17：00下班，晚餐30分鐘;晚上加班17:30起為加班，輔助生產部門/崗位可視生產需要由主管安排輪流值班；生產等部屬制度性加班人員因公司停工、停機或生產任務完成，需提前離崗出廠門的由車間開具《出門證》離廠,門衛方可放行。
4.2 考勤管理
4.2.1 考勤辦法
4.2.1.1 公司全休員工一律實行上下班打（刷）卡登記制度。
4.2.1.2 員工上下班均需親自打（刷）卡，任何人不得**他人或由他人**打（刷）卡。
4.2.1.3 所有人員須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務（特殊崗位或個別情況的需經主管領導批准，未辦理批准手續者，按遲到或曠工論處）。
4.2.1.4 工作時間及午休時間出入需出具《出門證》。
4.2.1.
5 如因公外出或忘記打（刷）卡等原因漏打卡者,可填寫準確的上下班時間，於第二個工作日內（逢節假日順延）經直接上級複核、部門主管簽核後交行政人資部辦理補卡手續，未按時上交按曠工處理。
4.2.1.6 因遇天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況，員工應首先保證自身安全，並及時向直接主管及
行政人資部報告，經查明屬實者，可免除相關未按時考勤的處罰。
4.2.1.7 對於調動與借調員工的考勤，以調動/借調手續辦理當日為準，在調出、調入部門之間分別核算考勤與工資。
4.2.2 考勤統計
各部門（車間）應指派專人負責記錄(手工考勤每日/2次)本班、本部門員工的出勤情況，考勤人員應嚴格依照規定如實統計考勤，不得徇私舞弊，如遇特殊情況應及時向行政人資部反映。
4.2.2.1 實行綜合計算工時的考勤統計
部門（車間）內勤根據行政人資部所統計的考勤資料結合本部（車間）手工考勤，統計員工每月出勤數，合格品/廢品數，獎罰數每月底彙總出勤工時、加班工時、請假情況等，填寫至《員工考勤表》。
4.2.2.2 實行不定工時制的考勤統計
行政人資部薪酬績效專員將統計出勤數，填寫至《員工考勤彙總表》。
4.2.3 考勤資料處理
4.2.3.1 月度考勤週期為當月的1日至當月月底，考勤資料不作為加班和工時結算的依據，僅證明出勤。
4.2.3.
2 次月的10日前（逢節假日順延），由行政人資部門彙總的考勤資料進行公布。此前，各部門應將補卡單交至行政人資部統一補卡，未按時上交造成考勤錯漏的，責任由部門自負。
4.2.3.
3 各部門（車間）內勤根據行政人資部的考勤資料與員工的實際出勤情況，將部門內部人員的出勤情況進行統計、彙總，填寫《員工考勤彙總表》交部門主管（經理）簽字審核，以書面形式，附上相關附件（加班單、請假單等）於次月5日前（逢節假日順延）提交行政人資部，行政人資部以此作為工資結算的參考依據（公司考勤與部門考勤不一至時，以不利於本人工資結算的資料為準）。
4.2.4 考勤記錄的儲存
4.2.4.1 行政人資部應以書面形式儲存各部門人員的考勤資料、考評資料，儲存期限自員工入職至員工離職後二年以上備查。
4.2.5 遲到、早退和曠工
4.2.5.1 遲到
正常上班時間後30分鐘內到班者，視為遲到。
4.2.5.2 早退
正常下班時間前30分鐘內下班者，視為早退。
4.2.5.3 曠工
4.2.5.3.1 有下列情形之一者，按曠工論處：
a) 遲到（早退）30分鐘以上，2小時以下的按曠工半天論處；遲到（早退）2小時以上的按曠工一天論處；
b) 未經許可，在規定上班時間內私自外出的；
c) 未請假或請假未得到批准、請假期滿未行續假或雖行續假手續但尚未核准而不到職的（確實因病或臨時出現意外等不可抗力事情除外）；
d) 用不正當手段騙取、塗改、偽造休假證明的；
e) 不服從工作調動，經教育仍不到崗的；
f) 因打架鬥毆、違法亂紀等不良行為造成無法出勤的；
g) 其他公司認為或有類似上述情況的。
4.2.5.3.2 罰則
a) 月累計曠工一日者，予以小過，扣除當月工資的10% ；
b) 月累計曠工二日者，予以大過，扣除當月工資的20% ；
c) 連續曠工或捏造事實騙取休假≥3天，或一年內累計曠工或捏造事實騙取休假≥5天者，予以解除勞動關係。
4.3 休息休假
詳見《員工請休假管理辦法》。
4.4 加班管理
詳見《員工加班管理規定》。
4.5 出差管理
參照《差旅/費用報銷規定》等相關規定（另行起草）。
4.6 附則
本制度由行政人資部負責制定並解釋，未盡事宜參照公司相關管理規定執行。
5 相關檔案 (另行起草並確定檔案編號)
5.1 《員工加班管理規定》。
5.2 《員工獎懲條例》。
5.3 《員工請休假管理辦法》。
5.4 《差旅/費用報銷規定》。
6 記錄
6.1 yhzl /管jl1.1-2010《補卡申請單》。
6.2 yhzl /管jl1.2-2010《請假單》。
6.3 yhzl /管jl1.3-2010《員工考勤彙總表》。
6.4 yhzl /管jl1.4-2010《出門證》。
6．5 yhzl /管jl1.4-2010《獎罰單》。
6．6 yhzl /管jl1.4-2010《產量記錄單》
6．7 yhzl /管jl1.4-2010《加班審批單》
5員工考勤制度
1 簽到實行點名制，每天點名時間為 早8點整 冬季 早7點整 夏 點名原則 名字結束為遲到，遲到10分鐘以內罰款10元 11 20分鐘罰款20元 遲到21 30分鐘罰款30元，超過30分鐘視為曠工。2 嚴格請假審批制度，認真履行請假條手續。員工請假二天內 含二天 由部門負責人批准並交綜合辦再次審核 ...
4員工考勤制度 範本
婚假 凡符合計畫生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假 天 未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假 天。產假 凡符合計畫生育條例規定，達到晚育年齡者，女方產假 天 凡符合計畫生育條例規定，未達晚育年齡者，女方產假為 天 喪假 凡員工父母 祖父母 外祖父母 配偶 配偶的父母 兒女死亡的，可給予...
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...