7、各部門排班表請在每月23日前將下月排班表交至行政人事部備案。
8、在排班表最後一排註明各班次的工作時間，排班錶用黑色簽字表，不得使用塗改液等，否則無效。
9、如部門的排班因工作需要變動，新的排班表必須有部門主管級及以上管理人員簽名，否則視排班變動為無效，行政人事部將隨時檢查。
10、每月的排班表張貼在簽到本上，下月的排班表張貼本月最後一天簽到、簽退的下一頁。
四、打卡制度：
1、除部門經理（a級）或以上管理層外，所有員工上、下班必須打卡。
2、不得代人或託人打卡，如有此現象，一經發現，當事雙方當天考勤均以曠工論處並按規定處罰。
3、請留意打卡機「嘀」聲後表示打卡成功，如有疑問，請及時諮詢值班保安員或致電行政人事部。
4、打卡後，無工作需要，不得離開酒店；下班後不許無故在酒店內逗留。
5、一線部門上兩頭班及因工作外出的員工，落場或中途若需離開酒店，必須打卡，第二次回酒店上班時再打卡。
6、凡檢查發現第1次上班不打卡或下班不打卡的，將扣除工資的1%，檢查發現第2次未打卡的扣除工資的2%，檢查發現第3次未打卡的扣除工資的3 %；以此類推，累計記錄期限為1年。
7、ic卡妥善保管好，如遺失補辦或人為因素無法使用，需繳納人民幣100元補辦。
8、上下班打卡主要說明員工進出酒店的時間及作為出勤、出勤抽查、遲到、早退的輔助依據。
五、考勤制度：
1、考勤以大部門的分部門為單位，由各分部門指派一名責任心強的考勤員負責考勤統計工作，考勤員應由主管級及以上管理人員當任。
2、各部門總監、部門分部經理、考勤員對部門考勤的真實性、簽到、簽退、記錄加班準確性負責。
3、考勤的記錄週期為當月26日至次月的25日。
4、員工休假（包括事假、病假、婚假、產假、年假、恩恤假、補休等）均應事先填寫「假期申請表」，向部門及行政人事部申請，並根據休假的性質及期限辦理相應的審批手續，經有關部門批准後，方可休假，手續不齊備或未經批准者，按曠工處理。
5、一線部門每月27日下班前、二線部門每月26日下班前應將核對無誤的上月本部門考勤表經部門經理（總監）確認後送至行政人事部。
6、出現矛盾而不能說明員工出勤情況，屬個人原因責任一律按缺勤或曠工處理。
7、每月的例休假必須當月休完，原則不允許積假。如無特殊情況，例休假不得帶至下乙個月。
六、加班制度：
1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會、培訓等，占用員工非工作時間或休息日時間的，均不計為加班。
2、因工作需要加班，加班前填寫《加班申請表》，並註明加班起止時間、原由等，由領班或主管簽字，報各分部經理審核，部門總監批准。
3、如工作需要緊急加班的情況，員工加班必須事先經領班及以上管理人員認可，加班後次日應填寫加班申請表，報各分部經理審核，部門總監批准。
4、各部門《加班申請表》及《加班統計表》須每月底與考勤表一同上交至行政人事部審核。
5、各部門/分部經理、主管、領班安排員工加班，要與員工明確加班的工作內容、加班時間等。加班起計時間為30分鐘以上，各部門在員工加班後及時給予同等的時間補休。
6、各部門對員工的加班時間應嚴格控制，盡量不安排員工加班。
7、凡是無正規審批程式的，均不計為加班。
8、員工加班後，應優先安排補休，確因工作需要無法補休的，計算加班補貼。
9、因工作需要而被指派加班時，員工應積極配合，完成工作內容。
10、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班，並視情節輕重懲處。
11、為了獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處200元以上罰款，直至解除勞動合同關係。
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...