７．２婚假
７．２．１凡符合計畫生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假１３天；
７．２．２未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假３天。
７．３產假
７．３．ｌ凡符合計畫生育條例規定，達到晚育年齡者，女方產假１０５天；
７．３．２凡符合計畫生育條例規定，未達晚育年齡者，女方產假為９０天；
７．４喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。
７ ．５公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。
７．６探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節假日。如假期途公休日和法定節假，均不順延。
第八條休假手續和待遇
８．ｌ探親假要提前乙個月向部門總經理提出申請，獲批准後，向行政科備案。
８．２婚假要提前十天向部門總經理提出申請，獲批准後，向行政科備案。
８．３產假和喪假，原則上要事先向主管經理提出申請，獲批准後，向行政科備案。
８．４休假完畢後，必須到行政科登出。
８．５違反８．１－８．４各項，又無正當理由，未經部門總經理批准的，一律按曠工論處。
８．６休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其餘（晚婚假）時間享受１ ００％基本工資。
８．７第一胎符合晚育規定的產假期間，享受 １００％基本工資。
８．８第一胎符合計畫生育條例，但未達晚育條件的產假期間，享受５０％的基本工資。
８．９由於避孕失敗要進行**手術，休假期間享受 ｌ００％的基本工資，並報銷醫藥費、手術費。
８．１０生產線女工每季度查環一次，每次每人計發誤工費 ５元。
８．１１休假的路費、住宿費一律自理。
８．１２員工因工傷，其醫藥費據實報銷，病休假間發放基本工資。
８．１３如果探親假、晚婚假、產假適逢元旦、五
一、國慶、春節等法定節假日，則法定假日的工資待遇， 按本市８．６制度辦理。
第九條各種假期不得累積，只准一次使用。
5員工考勤制度
1 簽到實行點名制，每天點名時間為 早8點整 冬季 早7點整 夏 點名原則 名字結束為遲到，遲到10分鐘以內罰款10元 11 20分鐘罰款20元 遲到21 30分鐘罰款30元，超過30分鐘視為曠工。2 嚴格請假審批制度，認真履行請假條手續。員工請假二天內 含二天 由部門負責人批准並交綜合辦再次審核 ...
2019 員工考勤制度
1 目的 為加強公司考勤管理，規範員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。2 範圍 適用於公司部門經理級以下全體員工 因工作性質特殊，經總經理批准的可不參加考勤 3 職責 3.1 行政人資部是考勤管理的歸口部門，負責制訂員工考勤制度 監督 檢查日常考勤的執 況。3.2 按規定及...
員工考勤制度範本
1 目的 為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。2 範圍 2.1本制度適用於在公司總廠區工作的全體員工 總經理除外 考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關規定，並報人力資源安全處審批 備案。3 職責 3.1人力資源安全處全面負責公司員工考勤管理 監督 檢查和...