員工考勤制度範本

７．２婚假

７．２．１凡符合計畫生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假１３天；

７．２．２未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假３天。

７．３產假

７．３．ｌ凡符合計畫生育條例規定，達到晚育年齡者，女方產假１０５天；

７．３．２凡符合計畫生育條例規定，未達晚育年齡者，女方產假為９０天；

７．４喪假

凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。

７．５公休假

凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。

７．６探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節假日。如假期途公休日和法定節假，均不順延。

第八條休假手續和待遇

８．ｌ探親假要提前乙個月向部門總經理提出申請，獲批准後，向行政科備案。

８．２婚假要提前十天向部門總經理提出申請，獲批准後，向行政科備案。

８．３產假和喪假，原則上要事先向主管經理提出申請，獲批准後，向行政科備案。

８．４休假完畢後，必須到行政科登出。

８．５違反８．１－８．４各項，又無正當理由，未經部門總經理批准的，一律按曠工論處。

８．６休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其餘（晚婚假）時間享受１００％基本工資。

８．７第一胎符合晚育規定的產假期間，享受１００％基本工資。

８．８第一胎符合計畫生育條例，但未達晚育條件的產假期間，享受５０％的基本工資。

８．９由於避孕失敗要進行**手術，休假期間享受ｌ００％的基本工資，並報銷醫藥費、手術費。

８．１０生產線女工每季度查環一次，每次每人計發誤工費５元。

８．１１休假的路費、住宿費一律自理。

８．１２員工因工傷，其醫藥費據實報銷，病休假間發放基本工資。

８．１３如果探親假、晚婚假、產假適逢元旦、五

一、國慶、春節等法定節假日，則法定假日的工資待遇，按本市８．６制度辦理。

第九條各種假期不得累積，只准一次使用。

1 目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。2 範圍 2.1本制度適用於在公司總廠區工作的全體員工總經理除外考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關規定，並報人力資源安全處審批備案。3 職責 3.1人力資源安全處全面負責公司員工考勤管理監督檢查和...

一為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三周一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部專案技術部投資發...

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