1.目的
加強企業管理、更好地完成工作任務
2.範圍
全公司員工出勤管理
3.責任人
辦公室4.內容
4.1加強勞動紀律觀念
4.1.1服從管理，聽從安排，遵守勞動紀律。
4.1.2按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。
4.1.3堅守工作崗位，不串崗、不溜號、不中途缺席。
4.1.4堅持請假、准假、銷假制度，嚴格考勤、考核登記。
4.2嚴格請銷假制度
4.2.1事假因個人事宜不能上班，必須履行請假手續。
員工一天以內由所在部、負責人批准，送辦公室備案，部門負責人請假手續，由總經理批准，員工兩天以上（含兩天）由部門負責人審核報批准。部門負責人由總經理批准。
4.2.2病假因病要去醫院**應向所在部門負責人口頭請假。
需要休息的，必須持醫療單位出具的病歷或病假條經所在部、門領導批准，辦理請假手續，送辦公室。重急病患者需住院**可托親友、同事捎口信，帶病假條給所在部門負責人，事後補辦病假手續沒有辦病假手續者，以事假或曠工處理，病假在三天以上（含三天）須報總經理批准。
4.2.3婚假、喪假、探親假、生育假按國家規定享受，凡超假未按時返回公司者，按曠工處理。
4.2.4各部門應指定專人進行考勤登記，並於每月25日前將當月考勤結果報送辦公室，作為考核和獎懲的依據。
08員工績效管理制度
b 轉正專項考試和試用期綜合表現均合格且符合任職要求者，給予轉正。c 轉正專項考試 試用期綜合表現不合格或不符合任職要求者 包括須參加補考的人員 可延長試用期 最長不超過三個月 或辭退 不發經濟補償 2.2 部門績效目標責任狀考核。2.2.1 目的 為確保公司年度各項經營管理指標的順利實現，為確保所...
員工考勤管理制度 08
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01 04 31 2019員工考勤管理制度
q sdzg 01.04.31 2010 為維護正常的工作秩序，強化集團員工的紀律觀念，根據原有相關規定，並結合集團實際情況，制定本規定。本規定適用於織帶集團全體員工。所有新進人員以上班之日起算 在5號 含 以前上班的全額享受 在6號 15號上班的減半享受 16日以後上班的該月不享受帶薪休假。a.凡...