考勤管理制度
1、行政人事辦公室負責全體員工的考勤管理工作，管理細則參考《員工考勤管理制度》。
2、考勤表和請假條由辦公室負責記錄，記錄必須準確真實，相關申請單據要和考勤指紋記錄有照應可追溯。
3、出勤規定：全體員工的上班工作時間按照公司規定執行，事假及正常休假應按照請銷假制度執行，加班和調休須到辦公室備案。
4、辦公室的人員的日常請假事項由公司總經理負責審批，請假條上交公司辦公室備案。
5、考勤表必須與所批覆的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，相關處罰按公司規定執行。
6、不按公司考勤制度執行，有意違反考勤制度者，將給予嚴重過失處罰，部門負責人將受到連帶處罰，同樣給予嚴重過失處罰。
注：本制度於2023年7月1日起執行，以最新的檔案為準，之前的11號、19號、21號檔案作廢；請各部門組織學習了解。
一、考勤與請假制度
各部門員工每月正常假期三天，原則上周五週六週日三天不得休假，各部門責任人應合理安排員工出勤和休息，特別是一線相關接待崗位一定要有專人值班，不允許出現同時休息、無人值班的情況。公司員工如遇突發情況，須要調休的，要提前兩天以上申請填寫《請假申請單》，得到公司部門簽字並由領導批示後方可休息。請假條作為考勤表附件。
（一）工作時間：（根據崗位性質及工作內容進行調整）
接待部：上午8:00-20:00（14:00-16:00時間段視接待情況安排休息，但有專人值班）
其他各部：上午8:00-18:00（12:00-14:00時間段視接待情況安排休息，但有專人值班）
（二）考勤工作
（1）公司設有考勤員負責相應部門考勤工作，餐飲部、溫泉部、後勤部、安保部的考勤員 ；拓展部的考勤員 ；其他人員由行政人事辦公室考勤；各部門負責人負責具體實施，辦公室統一監督。
（2）考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣款30元/次。
（3）不准刁難考勤人員或私自塗改考勤記錄，如有視情節輕重給予100元扣款或降級、解聘處理。
（4）部門考勤員應據實填寫月度考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數，並於每月5日前將上月考勤表交公司行政人事辦公室，以備核查。
（5）各部門考勤表由公司行政人事辦公室於每月8日前報財務部審核，財務部按工資管理細則，擬定員工當月工資。
（6）辦公室根據考勤機記錄的情況，每月10號以前彙總上月考勤情況，並公布在公示欄內。
（三）考勤制度
（1）公司考勤工具為****機，實行嚴格的上下班打卡制度，所有出勤員工必須保證每天兩個考勤記錄；特定崗位除外。公司級領導、公司總經理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少於8小時。
（2）員工因公外出，不能按時打卡時，需提前或當天填寫《外出申請單》，註明因公外出時間及原因，由部門負責人簽字後交到辦公室，到崗後需要打卡，不計遲到，視為正常上班。員工在工作時間內若需外出辦事（或因病、事假需離開公司），都必須填寫《外出申請單》或《請假申請單》說明情況，因故不能親自填寫的，可由部門考勤員代填，部門負責人簽字後，由公司領導批准生效。否則按遲到（早退）處理。
（3）員工請假1天以內由部門主管批准，2天及以上須部門主管簽字後報分管領導審批和總經理審批，管理人員請假報總經理或董事長審批，否則行政人事部門有權拒收請假單。
（四）加班：
（1）如因部門工作原因，確實需要員工加班的，必須在加班前分別報公司分管領導和行政人事知曉，並在加班後24小時以內填寫《加班申請單》，由部門簽署意見後，報公司分管領導審核，呈總經理批准,交公司行政人事辦公室留存方計有效加班。
（2）員工加班需按管理許可權由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。
（3）實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或20：00以後、節假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的不計為加班。
（4）加班時間一般以補休形式予以補償，因工作需要不能以補休形式補償的，由總經理批准可予以加班費補償。
（5）員工每月的正常休息日，原則上各部門應安排員工在當月休完，如因特殊原因或工作忙未休完的，可以預存「補休」留到下個月不忙時休假（需填寫《調休申請單》），但是下個月的假不能調到上個月休。員工加班原則上以同等時間安排補休，也可以抵銷當月的事假和病假。
（5）打卡規定：
凡超過公司規定的上班時間（以考勤機時間為準）均屬遲到，凡未經批准，在規定的下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。
（1）遲到或早退10分鐘，扣10元/次；
（2）遲到或早退11-30分鐘，扣20元/次；
（3）遲到或早退30-60分鐘扣30元/次；
（4）遲到或早退超出1小時但在2小時以內算曠工半天（扣1.5倍日薪）；
（5）遲到或早退2小時以上算曠工一天（扣3倍日薪）；
（6）當月遲到或早退累計超過5次者，將給予通報批評、扣除績效工資、甚至解除勞動合同處理。
（7）未打卡：員工由於指紋不清晰、加班超過時間、停電或指紋機出現故障未能打卡的情況，可以填寫《未打卡說明》，說明未打卡原因，由證明人和部門負責人簽字後交到行政人事部辦公室；其他因工作原因遺忘的，24小時內由部門以及考勤員證明簽字的，可以免於處罰；超過24小時或由於個人原因在月底核對考勤資料時發現未打卡的，扣罰100元/次。
（六）曠工：以下情況視為曠工
（1）不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。
（2）請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。
（3）不服從調動和工作分配，未經批准未到崗位和離開工作崗位者。
（4）曠工扣款＝月薪資標準÷27天/28天×曠工天數×300%
（七）考勤管理規定
（1）獎勵型別：員工每月按照公司考勤制度正常出勤，沒有違反公司出勤紀律行為的，公司給予全勤獎獎勵50元。
（2）罰款型別：考勤情況以指紋機記錄的情況為主，手工考勤為輔。
（3）病假薪資：醫療期7天以內，病假一天扣發日工資50％；病假累計超過7天的，一天扣發日工資的90％；病假超過醫療期30天的，按勞動合同有關規定處理；
（4）事假薪資：事假一天扣發日工資100％；當月薪資標準不低於當地最低工資標準；
（5）曠工薪資：扣發3倍當日薪資及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發全月薪資及當年獎金，並按照公司有關規定解除勞動關係；
（4）春節期間需要安排崗位值班的，經行政人事部核定，按勞動法規定核算加班工資。
（5）員工考勤不允許委託他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發現替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。
（八）休假規定：
假期分為：婚假、產假、喪假、事病假、探親假、工傷假、年假等，員工請假應按規定填寫《請假申請單》，並經相關領導批示後方可休假。病假、婚假、產假需出具相關證明。
休假時間結束後，無故未上班也未續假者，視曠工處理，曠工三天以上按自動離職處理。
（1）婚假：進入公司入職轉正半年後領取結婚證的可享受正常婚假3天，符合晚婚條件者（男滿25周歲或女滿23周歲），可享有薪婚假15天（含3天法定婚假）；婚假需在結婚證書登記之日起6個月內申請否則作廢。
（2）產假：進入公司入職轉正一年後女員工可享受產假90天，男員工可享受陪護產假7天，產假期間員工薪資按最低最低社平工資發放，產假後需重新回公司上班，女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時。
（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，祖父母、外祖父母喪假2天，員工申請喪假須憑相關死亡證明。喪假期間基本工資照發。
（4）事病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急症證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假3天以上（含3天）按事假計算；
（5）探親假：員工父母家住外省的員工，每年享受一次探親假，假期5天（包括往返路程），基本工資照發，探親假須在年度內一次集中使用，並與年休假相折抵。
（6）工傷假：員工當班時間，在工作過程中由於突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘車、騎車上下班期間，由於員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論再確定；
（7）節假日：***規定中國公民依法享有的11天法定節日假。（春節3天、元旦節1天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
（8）年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。工齡滿1—5年者，每年享受5天年度休假；工齡滿6—10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假；工齡滿11—20 年或司齡滿10年或具備國家承認的高階專業技術任職資格者，每年享受15天年度休假；
一、考勤管理內容
1、負責對本部門員工做好考勤記錄，員工的《請假單》、《加班單》、《未打卡說明》等所有相關考勤表單要24小時內交到辦公室，並進行月度統計、彙總；
2、對考勤記錄做到真實、準確、清晰，不留空白，不能隨意塗改，每月不得延誤上報考勤時間；
3、嚴格督促、檢查本部門員工的出勤，對違反考勤制度的不良現象，如：遲到、早退等情況，按公司有關規章制度進行處罰；
4、對日常的異常考勤進行處理（事假、病假、調休、年休等）彙總；
5、負責本部門考勤管理和整理，填寫《加班申請單》。
二、考勤管理要求
1、考勤員於早8:00對每位員工進行出勤檢查登記，並對違反考勤制度的予以記錄；
2、對所考勤部門的員工考勤要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假、謊報瞞報；一經發現，視為考勤員失職扣款100元/次；
3、在法定節假日期間，需要安排值班的人員，考勤員應做記錄及時填報《加班申請單》；
4、考勤員因病或因事不能上班應向部門負責人請假，得到批准才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責；
5、每月5日之前考勤員應把上個月的手工考勤出勤情彙總上報辦公室；
6、考勤員彙總整理本年度員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為年度考核的依據之一；
7、每年年終，行政人事負責把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統計整理出來交公司領導批閱後，作為年度考核、獎金及崗位晉公升的依據之一。
5員工考勤制度
1 簽到實行點名制，每天點名時間為 早8點整 冬季 早7點整 夏 點名原則 名字結束為遲到，遲到10分鐘以內罰款10元 11 20分鐘罰款20元 遲到21 30分鐘罰款30元，超過30分鐘視為曠工。2 嚴格請假審批制度，認真履行請假條手續。員工請假二天內 含二天 由部門負責人批准並交綜合辦再次審核 ...
2019 員工考勤制度
1 目的 為加強公司考勤管理，規範員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。2 範圍 適用於公司部門經理級以下全體員工 因工作性質特殊，經總經理批准的可不參加考勤 3 職責 3.1 行政人資部是考勤管理的歸口部門，負責制訂員工考勤制度 監督 檢查日常考勤的執 況。3.2 按規定及...
009員工考勤管理辦法
1 目的 規範公司員工上下班考勤。2 範圍 適用於公司所有員工。3 責任者 總經理 各部門經理 全體員工。4 內容 4.1 上下班考勤和行為規範 4.1.1周一至周五為正常工作日，工作時間為上午8 30至12 00，下午13 00至17 30。4.1.2公司員工上下班一律需 行政部每月對公司員工考勤...