珠海中智匯能科技****員工
手冊行政部二0一0年十月
歡迎致辭
本人謹代表珠海中智匯能科技****熱烈歡迎您加入到我們的行列當中。
珠海中智匯能科技****的成功有賴於全體員工的不懈努力及忠誠服務。中智匯能為之擁有的員工而自豪。
我們相信以你們的聰明才智和奉獻精神，將為公司創造出最佳業績。公司也非常珍惜每位員工，並為之提供良好的薪酬福利、理想的工作環境及有效的培訓課程，使大家在新的工作環境中不斷地進步，快樂、充實地工作，發揮才幹。
為了使您盡快融入新的環境，公司特別制定了這本《員工手冊》，它能幫助您快速了解公司的方針、政策、各項規章制度及福利待遇。請認真閱讀並切實執行。
中智匯能正處於成長階段中，公司的各項政策將不斷地完善、更新。因此，這本《員工手冊》也將隨著時間的推移而有所改變。任何一位員工如有疑問，可直接向直屬主管或行政部查詢，我們都很樂意為您解答。
本公司將保留此手冊的修改權利及解析權。
最後，再次歡迎您加入英偉特這個大家庭，同時亦期待您在公司不斷成長與壯大的過程中，扮演越來越重要的角色！
總經理企業簡介
珠海中智匯能科技****隸屬於香港中智匯能科技集團，是香港中智匯能科技集團在大陸投資的全資控股子公司，中智匯能科技集團是一家專注於環保、科技、智慧型化領域的企業，集產品設計、技術研發、營銷與系統運營於一身的高科技集團。
公司專為住宅、酒店、商業等使用者提供家居智慧型化、酒店資訊化、辦公智慧型化業務的全面解決方案。涵蓋：家居智慧型化、空氣淨化、空氣能全家居控制管理平台、**中心等。
作為全國領先的高科技智慧型化產品解決方案**商，我們專注於核心技術研發與產品製造。成立以來，我們不斷投入核心技術研發，並整合行業資源，積極參與技術開發合作，不斷為使用者創造出智慧型、環保、健康的產品。我們的目標是製造出人人都用得上的環保智慧型化產品與服務，讓更多人享受健康、安全、智慧型、環保的快樂生活！
公司注重「誠信，雙贏」，願意與各界朋友一起，強強聯手，走向世界，全力推進全球的環保、健康、智慧型的未來生活。我們面向全球使用者，不斷提供超越需求的產品與服務，中智匯能正在更有效、更快捷、更策略的進入全球智慧型化市場。
企業目標
我們將全力投入到節能、環保技術的研發和製造事業中，為建立人類和諧、舒適的生活環境貢獻我們的力量。
經營理念
成為一流的解決方案**商，成為行業內的領導者；
與合作夥伴共同創造價值，共同成長。
質量方針
以質取勝、增強顧客滿意；
持續改進、製造一流產品。
企業文化
因為誠信，我們贏得機遇
因為創新，我們贏得先機
因為責任，我們贏得信譽
因為團結，我們贏得效率
因為知人善用，我們自強不息，迅跑不止！
第一章目的與適用範圍
1．目的： 使本公司員工明確公司有關事項的流程和要求，維護員工與公司的合法利益。
2．適用範圍：本公司聘用的全體從業人員。
第二章公司機構
1．公司總經理決定公司組織機構的設定。
2．公司可根據實際情況設立工作小組等非常設機構，並視情況對組織機構進行調整、合併、分立或撤消。
附： 中智匯能科技****組織機構圖
第三章錄用
1．新招聘人員需經行政部及用人部門考核同意後，由行政部辦理錄用手續。原則上新進員工試用期為二個月，部門經理以上人員試用期則為三個月。
2. 試用期內將進行考核評估，如工作表現優秀者，經直屬上司提議，行政部同意後可適當縮短試用期時間；如無法達到公司要求者，將根據實際情況，實行延長乙個月的試用期或辭退。
3．如試用期內不合格者，公司將不另行計發額外的補償費。
4．凡有下列情形之一者，公司不予錄用：
3.1剝奪政治權力尚未恢復者；
3.2被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；
3.3吸食毒品者；
3.4前任公司離職手續未清者；
3.5因品行問題，曾被開除者；
3.6體格檢查不適合者；
3.7提供虛假資料者。
5. 根據國家規定，新員工入職乙個月內必須與公司簽訂勞動合同，如不願意簽訂者，將立即解除實際勞動關係，且不計發任何經濟補償金。
6．在職員招聘或任用上，公司倡導舉賢避親原則，為人才提供乙個公平的競爭環境；公司有權力對有親屬關係的職員做出相應的崗位調整。
7. 對願意與公司共同成長之優秀員工，除勞動合同外，公司還將與之簽訂勞動合同補充協議，並承諾提供優厚的福利待遇。
8. 凡接觸到公司機密檔案或資料之員工，須與公司簽訂保密協議，如有違反相關協定，將根據協議條款執行。
9. 公司高階管理人員、高階技術人員和其他有保密義務的人員，須簽訂竟業限制協議。在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員自離職之日起兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品，有違反者，將按照一定比例向公司支付競業違約金。
10. 為提高人才素質，適應公司未來發展，公司將為幹部、骨幹人員提供定期內外部培訓，培訓以及相關費用由公司支付。外部培訓專案執行前，公司將與其簽訂培訓協議。
11. 本公司的資源（如：品牌、**商及客戶資料、銷售網路、技術、管理系統、經營模式等）屬公司資產，員工對此只有在為本公司服務期間的使用權，由公司資源所產生的利益均歸公司所有。
故公司正式員工接受競業限制，即避免在同行業或與公司利益衝突的單位從業或兼職。
第四章公司規章制度
1. 自覺遵守國家的各項法律、法規和政策；遵守公司各項規章制度。
2. 英偉特的持續發展有賴於全體員工良好的職業道德。我們推崇：誠實正直、忠於職守、信守承諾、遵章守法、公私分明，維護公司利益並以大局利益為重。
3. 微笑以禮待人，個人儀表乾淨、整齊，避免奇裝異服。
4. 上班時間內需穿著廠服，穿廠鞋。(除生產部、質量部、工程部、倉儲部外，其它部門星期六上班可穿便服)
5. 上下班嚴禁幫他人代打考勤卡。
6. 工作時間不得大聲喧嘩，不做與工作無關的事，不得擅自離開工作崗位，不因私事占用辦公**
7. 禁止在工作時間內睡覺、飲酒、喧嘩及嬉戲。
8. 嚴禁造謠生事；嚴禁向任何人散播任何不利於公司的謠言或挑撥公司與員工雙方感情。
9. 當公司單獨與某位員工進行會議或商討事情時，其資訊及內容，當事人有義務進行保密，並禁止向第三者透露任何資訊。
10、公司管理層級的會議及內容，作為公司的管理人員，嚴禁向公司管理層之外的人透露任何資訊。
11. 努力維護公司的信譽和權益，顧全大局，有團隊精神，同事間互相幫助，加強協作與溝通。
12. 認真工作，熟練掌握本崗位的各項業務和操作技能。
13. 勤儉節約、提倡環保、開源節流；節約用水、用電，嚴禁浪費。
14. 愛護所有公司財物，不得損壞及擅自攜離，不可利用公司資源作私人用途。
15. 不得篡改或偽照公司檔案、記錄及報告，不得擅自洩露公司機密資料，不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人的金錢財物。
16. 員工必須對自己的薪金保密，不可與他人討論或公開薪酬狀況。
17．工作要穩中求勝，切忌操之過急，避免造成不必要的損失。
18. 堅持公司「以市場求生存、以技術求發展、以管理求效益」的經營理念；以及「客戶第
一、質量第
一、信譽為本」的服務宗旨，給顧客提供方便快捷、熱情主動、耐心細緻的優質服務。
19. 來訪人員應由接待人員引至或安排會客場所，除因上級指派外,員工不得在任何時間在招待賓客場所逗留；除因工作需要外，一律不得搭乘客人的交通工具。
20. 公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不准以**搞高標準宴請及娛樂活動。
21. 員工對外業務聯絡活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給予回扣、佣金的，一律上繳公司；個人侵吞的，以**論處。
22. 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。
23. 嚴禁員工擅自將公司的資金、車輛、裝置、房產、原材料、產品等擅自贈予、轉讓、出租、出借抵押給其它公司、單位或者個人。
24. 員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊裝置等，不能做規定使用之外的用途。
25. 舒適的工作環境有賴於全體員工的創造與維護，每日清潔工作環境並保持工作地點整潔、安靜是每個員工應盡的義務。吸菸及打私人**請到非辦公場所。
26．員工在平時工作中必須隨時留意特殊情況，如發現有不明物件、毆鬥事件等應立即報告直屬上司，由公司方面決定具體處理方法
27. 中智匯能具有崇高的企業文化——產業報國文化。強烈的責任感、良好的服務意識、高漲的工作激情、融洽的團隊協作精神、積極創新與務實的工作態度和誠實守信的做事風格是公司文化的體現。
28．打破思想僵化與減少官僚主義是公司堅持不懈的努力方向，各崗位員工自主啟動工作、自主協
調運作、自主保障效果、自主學習改善的行動是我們共同成長的基礎和原動力。。
第五章安全守則
1．認真貫徹執行消防部門管理政策、法規和法令，根據實際情況定期進行防火檢查,排除火災隱患。
2. 貫徹「安全第
一、預防為本」的方針，發現安全隱患要及時查改；發生消防事故要及時組織處理，並向有關部門報告及接受查處。
3. 為了您和他人的健康，請不要將違禁品、危險品帶入工作場所。
3．工作場所內嚴禁吸菸、生火及使用超負荷或不符合安全條例之電器用具。
4. 樓梯、走火通道、安全出口等處嚴禁堆放雜物，以杜絕一切隱患。如有發現通道受阻，應及時通知行政部門做出處理行動。
5. 各員工應熟記消防報警**號碼、安全通道與出口位置，並掌握救火器材的使用方法。
6. 如發生火警必須馬上關閉所有電源，保持鎮靜，並在安全的情況下使用滅火裝置將火撲滅；事態嚴重時，需即時通知有關部門，並在主管指導下分批疏散，但切勿使用電梯，以確保人身安全。
7. 公司定期對所有員工進行安全意識的教育及有關器材的操作訓練。
第六章薪酬與福利
1．員工為公司提供服務，將獲得合理的薪酬。
2．員工工資由基本工資、勤工獎、其他補貼組成。營銷人員、兼職人員及鐘點工將按照聘請時協議好的工資進行計發。
3．公司對員工實行月薪制，每月十五日發放上月工資。如員工在當月1-15號之間請假累計5天（含5天）以上的，或當月累計請假達12天或以上的，則上月工資只發放50%，剩下的50%將按後續請假的天數延遲發放。
2023年員工手冊
2011年員工手冊 最新版 目錄第一章總則1 第二章服務守則及公司方針1 第三章錄用及離職2 一 任用 二 錄用 三 調動 四 晉公升 五 離職 第四章工作時間與請假3 一 工作時間 加班 二 法定假日 三 年休假 四 請假 第五章考勤與薪資6 一 考勤 二 薪資 第六章教育與培訓6 第七章獎懲7 ...
30員工急救手冊
急救手冊工作場所 藥箱位置 急救人員 本手冊依據創傷急救與護理教材 心肺復甦術 cpr 衛生急救知識 職業安全及健康規則等教材編制而成，旨在提供受傷時的急救處理方法，並不能代替醫生或 進行 一 輕微損傷 1 所有傷口要立刻處理，最重要是保持傷口清潔，不受感染。2 在水龍頭下小心清洗傷口，如有消毒藥水...
2019員工手冊內容
目錄a 新員工選聘流程 一 計畫 核准 批准 招聘4頁 二 面試4頁 三 報到4頁 四 培訓5頁 五 試用5頁 六 上崗6頁 七 考核6頁 八 轉正7頁 b 員工工作守則及行為規範 一 員工工作守則7頁 二 員工行為規範7頁 三 員工語言行為規範8頁 c 考勤 休假及請假管理制度 一 工作時間8頁 ...