員工調動管理辦法
第一章總則
第一條為了規範分公司內部人員調動，給員工提供平等的競爭機會，創造積極向上的工作氛圍，結合分公司實際情況，制訂本辦法。
第二條員工調動遵循的原則是結合分公司的發展和具體崗位的需要，更大的發揮員工的工作潛能，做到將合適的人安排在合適的崗位上，更好的為分公司創造經濟效益。
第三條本辦法所指員工包括合同制員工、季節工、實習生。
第二章調動的類別
第四條員工在聘用期內，分公司可對員工的崗位做出以下變動：
（一）調崗。分公司因機構調整或業務需要，或為提公升員工的工作能力，可安排員工調崗。
（二）降職。個別員工因不適應當前職位，可安排員工到分公司其他崗位工作。
第三章調動手續辦理
第五條分公司各職能部門之間的員工調動，由辦公室負責協調，取得調入與調出部門負責人同意後，填寫《員工調動審批表》，交分公司總經理審批，被調動員工簽字確認後執行。
第六條被調動員工在接到人事調動通知後，必須在規定的時間內辦理完相關的調動手續，並到新崗位報到（依員工調動審批表規定的日期為準）。
第七條被調動員工在離崗前，必須辦理同原部門的工作移交手續。工作接手員工在接手工作時必須認真檢查相關事項，工作移交清單在經工作接手員工及監交人（在部門內部人員中指定）簽字認可後，被調動員工方可離開部門。
2員工就餐管理制度
試行 第一條 公司食堂只為公司員工提供就餐服務，就餐以刷卡方式進行。第二條 餐廳就餐時間為早7 30 8 15 午12 00 13 00 晚18 00 19 00。第三條 就餐者必須嚴格遵守就餐紀錄，排隊打飯，不許插隊或進入廚房內取飯。第四條 就餐職工在餐廳就餐必須攜帶就餐卡，憑刷卡取飯，就餐卡只許...
NO2員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...
2員工崗位入職要求
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