1、總則
為激勵員工工作熱情，根據公司實際情況特制訂本激勵制度。
2、適用範圍：全廠員工
3、激勵制度
3.1. 實行生產車間員工等級評定辦法，激勵員工上等級。
3.1.1. 享受技能等級標準及相關要求
3.1.1. 標準：
一級為200元、二級為150元、**為100元、四級為50元。
3.1.2. 等級標準要求
3.1.2.1. 員工工齡需滿3個月以上有資格參加等級評定。
3.1.2.2. 一級：
能夠熟練操作復合線上所有的崗位並滿2年工齡以上的員工（2年以下工齡但各方面表現優秀的）。
3.1.2.3 二級：
a. 能完全勝任倉庫發貨工作的發貨員、鏟車工。
b. 能獨自解決公司裝置故障及其它維修工作的機修工。
c. 除開車崗外可勝任復合線其它任何崗位的。
3.1.2.4. **：
a. 能熟練操作本崗位，也可操作其它部分崗位工作的3.1.2.5. 四級：
a. 滿三個月以上工齡但不能獨擋一面的為四級。
3.2. 凡到公司工作乙個月（簽訂合同）以上也能在本崗位上獨擋一面的員工，公司根據物價**的情況每人物價補貼150元。
3.3. 工齡工資獎勵制度：滿一年工齡的以50元為基數，以後每滿一年工齡的加發20元。
3.4. 老員工工齡儲蓄獎：實施工齡獎勵金儲蓄制度（辦法參照滬字總經字（2009）004號檔案），滿三年工齡從第四年起每年兌現獎金。年終獎另行發放不計入工齡獎勵金）。
3.5. 職工實際工齡滿一年的，由公司每年組織短途旅遊一次；職工實際工齡滿二年的，公司食堂為其煮生日面並發放生日禮物。
3.6. 老員工工齡獎勵：
職工實際工齡滿三年的，職工直系親屬發生特困事件（指疾病死亡、重大自然災害造成損失等）或子女考入公立正規大學的，公司給予特困補助，具體補助金額視特困情況酌情考慮。
3.7. 遵守公司按工作需要規定的作息時間（包括加班時間），月內上班達全勤者均可獲得月全勤獎100元。
3.8．超產獎以月70萬公尺產量為基數，每超1萬公尺為10元，超產獎計算係數為：車間員工為1；後勤員工為0.8；管理人員為0.6。
3.9．浮動補貼以原崗位補貼為基礎，根據工齡逐年增加按原崗位工資的基礎每年遞增20%，最高至100元，以五年為期滿。
3.10.按崗位貢獻每月生產部、辦公室部門領導根據各崗位員工表現進行獎金獎勵。
3.11.公司每年為無處分職工提供一次體檢。
3.12．每年進行質量、安全等考評以現金方式獎勵。
3.13. 每年進行一次先進員工、先進部門評比。
3.14．每年年底進行一次滿意度調查。
3.15. 為豐富員工業餘生活學習更多的知識公司建立圖書預覽角。
3.16. 如員工提出合理意見進行口頭表揚，如對公司的生產、技術、質量、管理、成本等有較大提高的有總經理特別獎勵，一般在100元—1000元以上不等。
本作業指導書起草於2023年執行，2023年4月15日第一次修改。
23 員工管理制度
編號 qf frn gl 23 公司員工應遵守下列紀律制度 1 按時上下班，不准遲到 早退，對所擔負的工作要按時完成，不拖延不積壓。2 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述呈上級主管決定，並應立即遵照執行。3 不得在任何工作場所大聲喧嘩 嬉戲 打鬧等。4 辭職需要提前乙個月向公司寫辭職...
23員工保密合同
員工保密合同 編號 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 位址乙方 勞動者 姓名 居民身份證號碼 家庭住址 根據 中華人民共和國勞動法 以及 中華人民共和國勞動合同法 中的有關規定，甲 乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，就乙方在任職期間及離職以後保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂立本合同，...
23員工外出安全管理制度
為了進一步加強員工外出安全管理，明確員工外出審批程式，全面提高員工安全防範意識，體現以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發生，現就員工外出期間安全管理有關事宜通知如下 一 外出遵循原則 一 安全出行 快速高效的原則 二 合理時間 合理路線的原則 三 事前審批 事後報告的原則。二 外出審批程式...