十為幫助員工解決住房困難和改善住房條件，制定本制度。
一、適用範圍：
公司全體員工。
二、扶助方式：
在員工新購、置換房屋確有經濟困難時，公司向員工提供部分無息借款，借款額度一般為：
員工5萬元左右，中層管理人員10萬元左右，公司領導15萬元左右。原則上每人享受一次。
三、申請及審批：
住房借款需本人提出申請。申請人應以書面形式說明申請借款額度和還款計畫，由綜合部統一提請經理辦公會討論。審批每半年進行一次，每年度的審批名額為2-3名。
四、手續辦理：
被批准的申請人持本人身份證到綜合部辦理借款合同和領款手續。
五、償還：
公司按借款合同約定的還款額每月從借款人的工資中扣除。如借款人調離公司，應在離職前將借款一次性還清，否則，公司將保留對房產的處置權。
17員工宿舍管理制度
為加強宿舍安全，文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共次序，使員工在安靜 安全 文明的生活環境中休息，結合公司現階段員工宿舍使用情況，特制定本規定。宿舍員工包括範圍 公司員工及家屬 1 宿舍員工應自覺愛護宿舍的公共設施，因人為因素導致設施損壞 丟失 應照價賠償。2 為體現人性化管理 公司在員工宿...
17員工不安全行為管理制度
17.1.13 對於違章人員，各單位要從制度 崗位職責 性格和家庭因素進行分析，並制定可行的整改措施。17.1.14 對違章人員的教育要使用文明用語，尊重員工，避免因心理因素引發二次違章造成事故。17.1.15 各部門要把查出的違章人員情況要通知安監站，由安監站將違章人員的姓名 所在單位 違章時間 ...
2員工調動制度
員工調動管理辦法 第一章總則 第一條為了規範分公司內部人員調動，給員工提供平等的競爭機會，創造積極向上的工作氛圍，結合分公司實際情況，制訂本辦法。第二條員工調動遵循的原則是結合分公司的發展和具體崗位的需要，更大的發揮員工的工作潛能，做到將合適的人安排在合適的崗位上，更好的為分公司創造經濟效益。第三條...