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嘉瑞美【2012】016號
員工轉正考核管理制度
1.制定目的：
為加強對員工轉正考核工作的管理，確保員工轉正程式的透明性、公正性和公平性，及時給勝任本職工作的員工以肯定，以提公升員工工作積極性，特制定本制度。
2.適用範圍：
本制度適用於公司各部門全體員工。
3. 轉正條件
3.1新員工試用轉正條件：
3.1.1參加過公司級新員工培訓，並經考核合格；
4.1.2參加過部門級新員工上崗技能培訓，並通過考核；
4.1.3通過公司轉正考核70分以上及直接主管判定其能勝任本職工作；
4.1.4未受到過書面警告級以上的行政處罰；
4.1.5.每月遲到不超過3次，試用期內病事假不超過7天；
4.1.5試用期滿同時符合以上條件，並經部門經理和行政部審核同意予以轉正；
3.2.組長以上幹部和技術人員試用轉正條件：
3.2.1.必須是試用2個月以上，有特殊約定的以約定為準，但必須有書面記錄作依據；
3.2.2.必須在試用崗位上積極參加公司管理類培訓，沒有曠課記錄和請假記錄；
3.2.3. 每月遲到不超過3次，試用期內病事假不超過7天；
3.2.4.未受到過書面警告級以上的行政處罰；
3.2.5.沒有因工作失誤導致公司損失而受到處罰；
3.2.6.沒有無故不參加公司和部門會議；
3.2.7. 通過公司幹部轉正考核80分以上及直接主管判定其能勝任本職工作；
3.2.8. 試用期滿同時符合以上條件，並經部門經理和行政部審核予以轉正，主管以上幹部和工程師級技術人員轉正由總經理審批；
4.0.試用期時間
生產一線員工的試用期一般為1個月；辦公室職員、技術人員試用期為1—3個月，主管和工程師級人員試用期一般為3—6個月。
5.0.轉正時間
5.1.生產一線員工從入職當日算起至試用期滿的當日。
5.2.其他崗位人員如辦公室職員、技工、工程師、主管等人員的轉正時間，以部門審核行政審定的最後時間為準。
6.0.轉正前面談
6.1試用期員工的直接上級須在轉正期滿前5天與員工面談，如該員工符合轉正條件，員工的直接上級應提醒員工提交相關轉正材料；
6.2如果員工在試用期因工作態度或工作能力較差，直接上級可做出不予轉正或不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送行政部，經行政部對其進行調查核實後，作出終止試用處理，交人事辦理離職手續。
7.0.轉正類別：
7.1正常轉正：
試用期滿，部門按照不同職位填寫相應的《轉正考核表》，通過公司轉正考核，合格予以辦理轉正手續。
7.2不予轉正：
7.2.1員工在試用期因工作態度或工作能力較差，直接上級可做出不予轉正或不勝任崗位要求的建議，報告部門經理/總監進行審核，再將《員工轉正考核表》報送行政部，經行政部對其進行調查核實後，將與該員工解除試用勞動合同。
8.0.轉正時需提供的材料：
4.6.1員工轉正需提交：《轉正考核表》，達成規定的分數給予辦理轉正手續。
9.0.轉正手續辦理程式：
9.1.轉正申請資料的提交：
9.1.1.生產一線員工試用期滿後由部門進行評估後轉正。
9.1.2.
所有其他人員如辦公室職員、技工、工程師、主管等試用期滿前10天，由行政部人資專員提供員工轉正時間到用人部門，由用人部門作好考核後將是否轉正資訊提前5天交到行政部。沒有轉正考核的，行政部不予接受和辦理員工轉正申請。
9.1.3. 凡符合轉正條件員工的申請表由直接上級簽字後由部門於每月28日前提交到行政部人資專員處。
9.2.轉正考核
9.2.1.轉正考核審核程式。
9.2.2.普通員工的轉正考核由用人部門進行，行政部監督，經部門經理簽名後交行政部審批。
9.2.3部門主管/工程師（含）以上人員由用人部門進行轉正評估結束後，由行政部將評估結果報總經理審核，並由總經理審批轉正工資；由行政部發布轉正通知並在轉正後一周之內發布任命檔案。
9.2.4.特殊崗位的實操考核：
實操考核的崗位由所在部門組織實施，按崗位技能要求進行實際操作考核，實操考核作為轉正否定性條件，需實操考核的崗位如下：檢測員、技術員、水電工等；
10.轉正考核合格標準：
11.1部門負責人、分管領導收到行政部轉交的員工轉正的相關材料後須2天內審批並交回行政部。
11.2授權簽字：如簽署意見的當事人因公出差或其它特殊原因不能按時簽字的，則由行政部經理和分管領導通過**與意見簽署人確認員工轉正的定級情況（需註明**確認時間和內容），再由被授權人簽字確認，並把書面委託證明交行政部備查。
不能因為簽署人不在公司而使轉正考核工作停滯。
11.3經審核後，行政部於每月初發布上月轉正人員名單的通知。
12.轉正工資：
12.1 員工轉正工資按照公司員工工資體系所規定的崗位工資幅度進行操作，由行政部審核把握合理性。
12.2員工轉正工資由部門經理初定，由行政經理審核確定，部門主管/工程師級（含）以上人員工資必須經總經理批准生效。
12.3員工轉正工資按最終確定的崗位工資級別核發。
13.申訴及監督：
行政部負責對所有員工的試用和轉正考核過程進行監督。若員工對轉正生效時間、轉正後崗位工資的評定有疑問，可向行政部諮詢或申訴，由行政部進行調查處理。行政部有權對顯失公正的考核意見進行糾正，並對責任人進行處理。
14. 執行時間：本考核制度從2023年3月1日起執行。
15.附表
15.1.《員工轉正考核表》.
15.2.《助工以上技術人員轉正考核表》.
15.3.《部門主管級以上幹部轉正考核表》.
簽發： 黃羽山
2023年03月02日
擬訂：行政部審核：黃羽山郵發：各部門經理、主管
公告：全體員工存檔：行政部
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員工轉正考核表
一、員工資料
二、考核專案內容
請用以下專案評估員工試用期間工作表現，並於右方評分欄內的適當方格打勾。
三、員工考核最終結果（部門經理填寫）
請根據以上考核得分，選擇該員工考核去向（70分以下終止試用，70分以上轉正）。
a、試用合格給予轉正b、待考察繼續試用月c、試用不合格辭退 .
四、考核結果審批意見
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助工以上技術人員轉正考核表
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