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試用期員工轉正考核管理制度
為確保公司所有正式員工都能勝任本職工作，符合公司發展要求，與公司的核心價值相統一，具有崇高的敬業精神和獻身精神，同時保證公司能給每一位員工都提供乙個發展平台，並使員工轉正工作公開、公正和公平，特制定本制度。
一、適用範圍：
適用公司各職能部門試用期內員工的轉正辦理。
二、試用期時間
1.持有相關專業的大/中專以上畢業證及相關的專業技術執業資格證的員工，試用期為三個月；
2.持有相關專業的大/中專以上畢業證未取得專業技術執業資格證的員工試用期為六個月；
三、轉正時間
從員工入職當日算起至試用期滿的當日。
四、轉正條件：
1.取得相關專業的大/中專以上畢業證；
2.取得相關專業技術執業資格證；
3.試用期間通過公司考核評定合格以上；
4.試用期間未受到警告以上的行政處罰；
5.試用期滿及符合以上條件，並經部門負責人或分管高層同意轉正；
五、轉正前談話
1.試用期員工的直接上級須在轉正期滿前三天與員工面對面交流談話，如該員工符合轉正條件，員工的直接上級應提醒員工提交相關轉正材料；
2.如果員工在試用期因工作態度、工作能力等問題，直接上級可做出不予轉正或不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送總經理（或執行董事）。
六、轉正類別：
1.正常轉正（試用期滿，通過公司轉正考核）；
2.不予轉正（不符合轉正條件，退職或繼續試用）；
3.轉崗轉正（根據考核及個人特長轉正到其它崗位）。
六、轉正時需提供的材料：
《員工轉正申請表》、《個人簡歷表》、《畢業證影印件》、《專業執業資格證》、公司考核結果。
七、考核流程
七、試用期員工考核評定所占分比例：
1、公司領導評定（20%）；
2、部門負責人評定（30%）；
4、同事間評定 （30%）；
5、跨部門評定 （20%）；
八、附則：
本制度經董事會決議，執行總裁（總經理）簽字、批准後於2023年7月1日實施。
附件：試用期員工轉正申請表
二0一二年六月
試用期員工轉正申請表
員工轉正考核制度
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