第一條、 為加強公司內部隊伍建設，提高員工素質，增強並規範對員工的監督與考查，激勵並充分調動廣大員工的工作積極性，本公司實行員工考核制度。
第二條、 公司每年年末對員工進行考核，結果由辦公室記入《員工考核表》一同存入人事檔案。
第三條、 考核內容：
（一） 工作態度：1、上班考勤；2、紀律概念（會議、活動、值班等情況）；3、與同事或其他部門的配合情況。
（二） 工作成績：1、本職工作的表現情況；2、任務的完成情況。
（三） 其他：1、公司制度、規定的遵守情況；2、直接領導綜合評價。
第四條、 考核辦法
（一） 按考核內容立項，總分100分（詳見考核表），60分為基本分。
（二） 考核內容中，工作態度三項及公司制度、規定的遵守情況由辦公室評分，工作成績兩項由部門主管評分，直接領導綜合評分由員工的直接領導評分。
（三） 設加分專案一項，若員工對公司的發展作出重大貢獻的，如提出建設性意見被採納，為公司拓展重大業務等，則根據實際情況，由總經理評分。
第五條、 獎懲
（一） 考核結果將作為優秀員工評選、獎金發放的重要依據，並與員工的職位調動、公升遷直接掛鉤。
（二） 對低於基本分（60分）的員工，原則上予以辭退處理。
第六條、 附《員工考核表》
第七條、 本制度最終解釋權歸辦公室所有，自公布之日起施行。
員工考核表
員工姓名所在部門考核日期
員工考核制度
一 考核目的 為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整 薪酬福利 培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效執行，特制定本制度。二 考核範圍 全體員工 進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度 年終考核 三 考核原則 3.1 以客觀事實為依據，以考核制度規定的內容 程...
員工考核制度
1.目的 本績效管理辦法旨在使員工的貢獻與收入掛鉤，調整分配機制,獎勤罰懶，優化人員配 置，打造精品團隊.為此特制訂本管理辦法。2.適用範圍 本辦法適用於工程師以上所有員工。3.考核方法及內容 3.1 考核內容及評分 3.1.1 考核內容和比例 a.當月員工在其所處崗位上工作量是否飽滿，佔比 30 ...
員工考核制度
公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一 作息時間 1 公司實行每週5天工作制 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 部門負責人辦公時間 8 45 12 00 13 55 18 10 3 行政部經理 行政管理員 考勤員辦公時...