為規範管理，選拔優秀人才，營造公平、公正的用人環境，特制定本制度。
第一條：本辦法適用於公司所有新入職員工轉正考核。
第二條：新員工的職業道德、文化素質、職業潛力由公司行政部考核，新員工的業務技能、業務素質由試用部門（班組）考核。
第三條：考核原則
1、堅持客觀公正，定性考核和定量考核相結合。
2、重能力、重潛力，業績作為輔助條件。
第四條：考核分公司行政部考核、新入職員工所在試用部門（班組）考核兩部分，各部分考核總分100分，按百分比折合計算最終考核分數。具體百分比構成為：
公司行政部考核佔40%，被考核員工所在試用部門（班組）佔60%。
第五條：由行政部直接考核的內容及標準。（40%）
1、公司各項規章制度的學習、掌握、執**況。
2、職業定位及潛力測評。
3、職業素質測評。
第六條：由試用部門（班組）考核的內容及標準。（60%）
1、基本素質。
2、制度執行，包括部門規章制度、職能職責、崗位職責、工作流程等的熟悉、執**況。
3、工作能力。
4、工作紀律。
5、工作業績。
第七條：行政部在新員工試用期內須告知本公司轉正考核辦法和考核內容，並適時組織新員工進行崗位培訓學習。
第八條：新員工試用期結束前10天內接受考核，並提交試用期個人工作鑑定及轉正申請，試用部門按照考核內容和標準提交考核評價。
第九條：考核分數達到70分以上的，即正式錄用，考核結果記入員工檔案。未達標者，原則上予以辭退，但可根據本人意願延長1月試用期，再考核不合格，則辭退。
第十條：轉正考核合格後崗位工資依據其轉正考核分確定，具體方式為：70-80分，所在部門對應薪等的第5級，80-90分，所在部門對應薪等的第4級，90-100分，所在部門對應薪等的第3級。
第十一條：本制度解釋權歸公司所有，自2023年4月施行。
新員工轉正考核制度
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