一、 目的
為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使酒店職務公升遷管道暢通,滿足酒店和員工個人發展需要，提高酒店和員工個人的核心競爭力，進而提公升經營績效，特制定《員工轉正制度》。
二、適用範圍
本制度適用於恒泰君安酒店試用期員工。
三、職責
1、 新員工負責填寫《員工見習期滿鑑定表》。
2、用人部門經理及管理部負責審批《員工見習期滿鑑定表》。
3、總經理負責最終審批《員工見習期滿鑑定表》。
四、相關支援性檔案
《酒店員工規章制度》、《酒店員工手冊》
五、內容
1、試用時間：酒店規定新員工試用期為1-3個月。如遇特殊情況，經部門經理推薦，管理部審批通過，新員工可提前轉正。
2、轉正條件：
（1） 檔案關係：員工轉正以後，檔案一律由管理部統一管理。
（2）勞動關係：公司與新員工簽訂勞動合同時，原則上要求出具原單位終止勞動關係的證明。
3、 轉正程式：
（1） 新員工試用期結束後，部門經理提交《員工見習期滿鑑定表》。
（2） 試用期結束後，管理部通過面談、訪問的形式了解相關資訊，由管理部審批《員工見習期滿鑑定表》。
（3） 員工的《員工見習期滿鑑定表》經部門經理、管理部、總經理審批通過後，酒店與新員工簽定《勞動合同》。
4、 特殊情況：
（1） 試用期2月結束後，新員工沒有通過部門經理的考核，延長1個月試用期。1月後，新員工通過考核，辦理轉正手續；否則，原則上辭退該名員工。（2） 員工表現優秀，由部門經理提交《推薦書》說明新員工表現優秀的
特別事例，並提交《員工見習期滿鑑定表》，經管理部同意後提前轉正。
5、轉正後待遇： 員工轉正以後，員工按崗位職級，根據酒店的薪酬制度，發放全額工資。
管理部2011-11-15
員工轉正制度
員工轉正流程 1 員工轉正申請流程 所有新進員工試用期為1 3個月，入職期滿乙個月的員工,如有意向繼續服務於公司,可提前一周遞交員工轉正申請表 所屬部門主管和同事將收到人事部相關考核 在人事的協助下，各部門制定考核者對試用期將滿人員進行綜合評估打分 在經過全面考核評估後，由人事統計出勤資料，計算出被...
員工轉正制度
貴州茅台名將酒業 貴州茅台名將酒業 員工轉正制度 1 制度目的 加強公司對於試用期員工的管理，使試用期員工明白自己的工作職責及其內容，掌握公司的管理制度及企業文化理念，促進新進員工與公司的發展目標盡快的結合起來。2 新員工進入部門報道當天算第一天上班，以此日期來推算新員工的試用時間，並於當日到行政部...
員工轉正制度
員工試用轉正管理規定 第一條目的 1 為新員工試用培訓引導 轉正考核鑑定工作提供規範化操作的標準和依據，確保員工試用管理工作的計畫性 準確性和作業高效性 2 明確新員工試用培訓引導 轉正考核鑑定執行中行政人力管理中心及用人部門的權責，提高員工試用 轉正管理工作的質量和效率。第二條外部招聘錄用人員必須...