一、 目的：
確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發展要求，與公司核心價值觀相一致，同時保證公司能給每一位員工都提供乙個公平發展平台。
二、 試用範圍：
適用於所有試用期內的員工轉正的辦理。
三、 基本作業流程：
1. 試用期間，需要轉正的員工必須填寫《轉正申請表
2. 基礎員工/主管級員工只需填寫《轉正申請表》，由人力資源部配合其直屬部門經理對其進行全面考核、評估。
3. 經理/總監級員工需填寫《轉正申請表》和撰寫《述職報告》提報總經理考核、評估。
4. 對於考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉正手續。
5. 對於考核不合格者,公司可相對延長其試用期或另外安排、調配工作，或給予辭退。另外安排、調配工作的，須重新開始試用期。
員工轉正申請表
填表日期：年月日
述職報告
填表日期：年月日
員工轉正制度
員工轉正流程 1 員工轉正申請流程 所有新進員工試用期為1 3個月，入職期滿乙個月的員工,如有意向繼續服務於公司,可提前一周遞交員工轉正申請表 所屬部門主管和同事將收到人事部相關考核 在人事的協助下，各部門制定考核者對試用期將滿人員進行綜合評估打分 在經過全面考核評估後，由人事統計出勤資料，計算出被...
員工轉正制度
貴州茅台名將酒業 貴州茅台名將酒業 員工轉正制度 1 制度目的 加強公司對於試用期員工的管理，使試用期員工明白自己的工作職責及其內容，掌握公司的管理制度及企業文化理念，促進新進員工與公司的發展目標盡快的結合起來。2 新員工進入部門報道當天算第一天上班，以此日期來推算新員工的試用時間，並於當日到行政部...
員工轉正制度
員工試用轉正管理規定 第一條目的 1 為新員工試用培訓引導 轉正考核鑑定工作提供規範化操作的標準和依據，確保員工試用管理工作的計畫性 準確性和作業高效性 2 明確新員工試用培訓引導 轉正考核鑑定執行中行政人力管理中心及用人部門的權責，提高員工試用 轉正管理工作的質量和效率。第二條外部招聘錄用人員必須...