員工轉正流程
1、員工轉正申請流程：
所有新進員工試用期為1-3個月，入職期滿乙個月的員工,如有意向繼續服務於公司,可提前一周遞交員工轉正申請表—>所屬部門主管和同事將收到人事部相關考核**—>在人事的協助下，各部門制定考核者對試用期將滿人員進行綜合評估打分—>在經過全面考核評估後，由人事統計出勤資料，計算出被考核者得最後得分—>上報總經理,得出結論—>告訴被考核者，試用延期於此時提出申請—>人事和相關部門共同執行試用考核決定結果。(後附申請表與通知單)
2、試用期考核目的：為了考量試用期內新進人員的實際工作能力，為了試用期滿定崗調薪、勞動關係締結或解除有據可查，作為《試用期勞動協議》之有效補充，特制訂本辦法。
3、範圍：試用期間所有新近人員。
4、說明：
4.0 由於試用期考核具有時效性，因此所有相關人員都應確保考核如期進行，凡造成貽誤者應負起相關責任。
4.1 凡公司新進員工都須進行試用期考核。
4.2 員工考核表位一表多人共用，側重考核員工的出勤率、紀律性、品德和能力，考核由本人、部門主管、同事評分，考核取綜合成績，直接主管、員工本人、同事、參與考評比重各佔50%、30%、20%。由人事統計總分。
詳情見《員工試用期考核表》。
4.3 考核資料須經人事複核，符合專案主要有：獎懲記錄、考核表、出勤、述職報告方面。不符要求之考核資料退回，限期整改。
4.4 試用期內員工不得有曠工情況。
4.5 如欲進行延期試用，其申請書要隨考核表一起上呈。
4.6 主管/經理級員工需填寫《轉正申請表》（見附件一）和撰寫《述職報告》提報總經理考核、評估。（《述職報告》以***格式提報）
4.7 試用延期為時乙個月，試用者應針對不通過的因素進行改善，針對未完成之任務作出努力。對於延期試用人員其部門應對其進行適度輔導，盡力使其勝任所處崗位。
4.8 試用期通過者予以轉正，並根據考核成績以及工作能力定崗定薪；考核沒通過者延期試用或辭退。延期試用考核仍未通過者予以辭退。
4.9 考核結果綜合得分低於60分為不合格。
員工轉正制度
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一 目的 為達到人盡其才 各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使酒店職務公升遷管道暢通,滿足酒店和員工個人發展需要，提高酒店和員工個人的核心競爭力，進而提公升經營績效，特制定 員工轉正制度 二 適用範圍 本制度適用於恒泰君安酒店試用期員工。三 職責 1 新員工負責填寫 員工見習期滿鑑定表 2 用人...