一、 為了加強公司用工的統一管理，用工結構多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產出比例，控制人力資源的浪費，結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將採用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權益，規定小時工的用工制度，特制定以下方案。
二、 本制度適用於公司內部倉儲部門；
三、 職責分工：
1、 企業管理部：
（1） 負責制度的實施與監督；
（2） 小時工的招聘開發、培訓組織與薪酬計算；
2、 倉儲部：
（1） 負責小時工的倉儲知識、作業技巧的培訓；
（2） 小時工的日常工作安排和管理；
四、 招用範圍：
（1） 勞動者必須符合國家規定的勞動年齡：18—50周歲；
（2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，願遵守公司的規章制度，認同公司企業文化；
（3） 禁止招用無合法身份證件的勞動者，即應聘者應聘時應當出示身份證或其他能證明身份的身份證件；
（4） 可支配的剩餘時間比較寬裕，每月可提供服務時間至少在40小時以上、且服務期限可在乙個月以上的優先考慮；
五、 小時工招聘申請流程：
（1） 倉儲部門填寫《人員需求表》 → 倉儲部負責人進行複核 → 企業管理部門進行審核
六、 勞動關係：
（1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協議》；
（2） 若小時工屬於已畢業的社會人士，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協議》是以產生實際用工關係時生效；
（4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每週服務時間不得超過24小時；
（5） 小時工在約定的用工期限結束後方可解除勞動關係，服務期限未結束，小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關係的，應至少提前一周提出申請；
（6） 公司可根據倉庫的運營需要，提前三天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關規章制度，我公司有權隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經濟補償；
七、 薪酬績效：
（1） 小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資結算，按天數，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；
（2） 小時工在公司連續服務滿一年以上者，工作表現優秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準；
八、 培訓與發展：
1、 培訓與計畫
（1） 基礎培訓：倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓；企管部需對倉儲部的小時工進行系統的新員工培訓；
（2） 專業培訓：倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業技能的培訓；
2、 發展規劃：
（1） 小時工在公司服務滿半年以上，且工作表現優秀，可以向公司企管部門申請轉為正式員工；
九、 考勤管理：
1、 簽到：
（1） 計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到後等待點名，分配好工作內容後進入工作區域進入工作狀態。每日工作結束後至倉儲部主管處簽退時間；
（2） 不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當日不計薪資，作無考勤處理；
（3） 每日上班時間為早8:30—午11:30 下午12:
30—17:30 午休時間為11:30—12:
30。因倉庫工作需要，倉儲部負責人如需要求提前或延後上班時間時，需提前告知計時員工，且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認後方可生效；
（4） 每月小時工工作結束後，簽到表需經由小時工本人確認核對工作天數、倉儲部負責人簽字確認後方可生效，並將考勤表提交至企管部門作工資核算依據；
2、 遲到：
（1） 遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時下班，扣除當日半小時工時；
（2） 遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時下班外，扣除當日1小時工時；
（3） 遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當日不計薪資；
3、 請假：
（1） 請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負責人，並填寫請假單，由倉儲部負責人與總經理一同簽字後方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；
（2） 病假需提前2小時通知值班組長或當日以**聯絡，次日需附上醫院證明到公司補辦病假手續；
（3） 事假需提前一天通知值班組長，辦理相關請假手續，如遇緊急情況請提前2小時**聯絡值班組長，返回公司第一時間補辦請假手續；
4、 曠工：
（1） 如未事先請假，事後無具體充分理由而無故未上班者，按曠工論處；
（2） 第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時/日計算）
（3） 乙個月內累計曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時/日計算）
（4） 當月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續；
5、 離職：
（1） 離職者需提前一周提出申請，並向倉儲部報備，在未辦理離職手續前無故不上班者，按曠工論處；
6、 辭退：
（1） 不按照標準要求作業，並造成重大損失的小時工給予辭退；
（2） 長期工作表現不佳者，經倉儲部門一致認定，勸其離職；
（3） 惡意攻擊管理幹部或同事、不服從管理及在倉庫打架鬥毆者，立即予以辭退；
（4） 患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出，立即予以辭退；
（5） 連續曠工三日以上者，予以辭退；
（6） 在公司出現嚴重違法亂紀行為（如偷盜），立即予以辭退並追究其法律責任；
一十、 安全管理：
1、 倉庫安全：
（1） 小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫，一旦違反，一律開除處理；
（2） 倉庫嚴禁吸菸，吸菸需到公司指定區域，一旦違反，一律開除處理；
（3） 嚴禁私帶非公司作業人員進入倉庫，發現一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責任；
（4） 倉儲作業工作中，因個人操作不當而導致的工作失誤，嚴格按照相關規章制度處理；
2、 其他安全：
（1） 任何人不得借閱、複製和摘抄公司絕密檔案；
（2） 公共場所和私人交往中，不能談論或洩露公司機密；
（3） 工作過程中應嚴格執行公司倉儲作業標準，如因個人原因導致的工傷事故，則自行承擔責任；
（4） 上下班途中注意交通安全，出現事故則自行承擔責任。
（5） 如出現重大疾病事故，員工應自行解決費用問題。
welcome to
download !!!
（6）（7）
小時工考勤管理制度1
倉儲部小時工管理制度 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。一 考勤管理 1 簽到 1 計時員工每日8 30分前到倉儲部主管處簽到後等待點名，分配好工作內容後進入工作區域進入工作狀態。每日工作結束後至倉儲部主...
小時工合同
非全日制臨時用工勞動聘用協議書 甲方 用人單位 瀋陽易配菜網路科技 位址 瀋陽市渾南新區長青南街17 27號8門 024 乙方性別 身份證號碼 號碼 戶籍所在地 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 和有關規定，在平等自願 協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限 本合同的期限自年月日開始。第二...
小時工協議
計時工勞動協議書 甲方 中海楓漣山莊22 2 201 陳晰 110108 乙方 胡連桂身份證號 360122 一 甲乙雙方要根據 勞動法 有關規定，在平等自願 協商一致的基礎上簽訂本協議書。二 乙方職責範圍 每天中午一頓午飯 5人以內 晚飯用料準備 廚房及餐具清洗與整理 部分簡單家務勞動。三 乙方工...