考勤管理制度

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理事務前，須填寫《外出及出差申請單》，並經部門負責人同意。

二、作息時間：每週星期一至星期五上班，每週星期六至星期日及國家規定的法定節假日放假。

上午上班時間為：9：00至12：00

下午上班時間為：14：00至17：00

如有調整，以新公布的工作時間為準。

三、考勤

1、公司員工上、下班（10分鐘以內不計遲到，30分鐘以內視為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次罰款50元。

2、無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。

四、事假

公司員工因事需請假，須填寫《請假條》，經部門負責人簽字同意方可休事假。

五、病假

公司員工因病**或休息，須填寫《請假條》並持區級以上醫院或醫療機構休息證明，經部門負責人簽字同意後方可休病假。

六、婚假

公司員工因結婚需請假，須填寫《請假條》並持結婚證，經總經理簽字同意後休假。婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假；符合晚婚年齡的初婚者增加婚假十二天。

七、產育假

公司女員工因產育需請假，須填寫《請假條》及區級以上醫院或醫療機構證明，經總經理簽字同意後休假。女員工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。

八、工傷假

1、公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料後，填寫《請假條》且憑醫院的醫療休息證明，經總經理批准後休假。

九、喪假

1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。

2、員工填寫《請假條》並由部門負責人簽字同意。

十、事假、病假、婚假、工傷假等批准許可權：員工請假部門負責人有三天之內審批權；三天以上由總經理審批，否則按曠工處罰。

十一、曠工

1、員工曠工一次，罰款150元一天。

2、累計曠工兩天以上，降職使用或按自動離職處理。

十二、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。如：電腦上網打牌、下棋、玩手機、查閱無關資料等。

發現員工違反一次罰款50元、部門負責人罰款50元，發現員工違反第二次罰款100元、部門負責人罰款100元，次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款200元、，違反第二次降職使用，情節嚴重者加重處罰。

十三、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規定處理。

十四、日常考勤工作由辦公室負責。

十五、婚假、產育假、喪假按相關規定辦理，假期內發放基本工資；病、事假扣發假期內全額工資。