一、目的
為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、適用範圍
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三、工作時間
根據中華人民共和國勞動法關於勞動時間的規定，公司執行六天工作制周一至週六。
● 每日工作時間為：早上8：00~下午18：00，業務部9：00~18：00，其中12：00~14：00為午餐時間。
四、考勤辦法
● 公司實行****制度
五、考勤規定
● 員工每天上、下班時需先指紋簽到。
● 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上8：00（9:00）之前（包括9：00）、下午18：00之後（包括18：00），另加班下班也需簽到。
● 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，****時聽到「謝謝」方可離開；聽到「請重按手指」時，應重新考勤。
● 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
● 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前**通知辦公室做考勤記錄，待回公司後及時補考勤記錄，否則按缺勤處理。
● 不得隨意更改考勤時間。
● 因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
● 因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤。
● 由辦公室負責考勤統計，各種請假單，加班單應於每月的30日前交至辦公室，由辦公室統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤。
● 乙個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接**和留言。
六、休假種類及假期安排
1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規定執行。
2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。
3、病假——因病須**或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內者，由部門主管批准並上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批准，三天以上者必須由總經理批准後方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。
4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向部門主管批准並上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經理批准，三天以上者必須由總經理批准後方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論。
5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。
6、喪假——員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計畫內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計畫外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。
七、請假程式和方法
1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批准並報辦公室批准後方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用**方式請假（不得利用簡訊留言請假），並於假後上班兩天內補辦相應手續。
2、請假的審批：
● 員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批准即可；請假一天以上三天內，除須經部門主管批准外，還需有副總的批准；超過三天，除部門主管。副總批准外，還需報總經理核准。
● 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批准後，總經理批准。
3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。
4、所有假期申請單辦妥手續後交辦公室人員管理。
5、員工請假批准後，應將擔任之工作移交給指定的**人。
6、違反上述規定的處罰：
● 未按請假審批程式規定辦妥請假手續，視為請假未批准。
● 休假期間未覓妥工作**人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分。
八、員工遇下列行為，按一下規定處理：
1、早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批准，私自下班者視為早退。
2、遲到：工作時間開始後5分鐘以內到職者視為遲到。
3、曠工：以下情況均以曠工論。
3.1、用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明。
3.2、未請假或請假未經批准而擅自不到崗者。
3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者。
3.4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的。
3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論。
3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接由部門主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者於兩天內交出「辭退處分報告」。
3.7在30天內未經批准缺勤總計6天者被視為曠工，並予以辭退。
九、獎懲
● 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始後前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始後30分鐘以上到崗者，無提前**請假，按曠工半日計。
● 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前5分鐘（含）以內離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計。
● 病假：因病須**或修養者提前填寫《請假單》，經批准後方可休假。
● 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批准後方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳。
● 曠工：無請假或請假未經批准者，當天工資按300%扣繳。
十、其他
1、本制度解釋權歸辦公室。
2、本制度應與相關的管理制度配套實施。
3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。
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葫蘆島渤海鋼管防腐保溫廠考勤制度 暫行 1 員工要自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務須經本部門負責人同意。2 月薪人員每月工作25.5日。周一至周五為工作日，週六週日選休一天 在保證生產的前提下輪休 每天8工作小時制，正常上班時間為8 00 17 00。在不延...
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員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...