員工考勤及假期管理制度

2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假並告之離開理由與聯絡方式。

3.1.2公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動、公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動、出差時路途所花費的時間、在非工作時間組織的培訓、辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長，以上形式一律不計算加班費，但是可以作為績效評估的考核指標。

4.2.2員工申請事假必須說明請假理由並在事前辦理手續，獲得批准後，方可休假；若有特殊情況，事前來不及辦理手續的，必須在請假當天上班前通過**等方式向所在部門主管請假，獲得口頭批准後，方可休假，事後須補辦書面請假手續。

4.8工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經廣州市勞動部門認定後，人力資源部門按醫院鑑定報告給予工傷假期，其薪資按100%發給。

6.4對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元，情節嚴重影響惡劣者做解聘處理。

6.5忘記帶卡或未打卡的員工須到人事行政助理處如實登記上下班時間。乙個月內，按規定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發生一次罰款10元/次。

6.6員工應妥善儲存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費

附表一廣州巨集志音響****

加班記錄表

填表日期：年月日

附表二廣州巨集志音響****

請假申請表

填表日期：年月日

附表三廣州巨集志音響****

考勤彙總表

填表日期：年月日

注：①離崗指無正當理由離開辦公場所半小時以上的行為；

2 考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總和。