第一條目的
為建立良好的工作秩序、規範勞動紀律、提高工作效率，特制訂本制度。
第二條工作時間規定
1.員工考勤以每日考勤紀律為準。
2.上午上班時間：9:00-12:00
下午上班時間：13:00-17:30
午餐時間區域：12:00-13:00
第三條考勤計算週期
以月為單位計算，即每月自1 日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或者推後計算考勤。
第四條關於請假的規定
1.員工請假應提前申請，並獲批准後，方可請假。如果特殊原因未能在事前
假者，員工本人應口頭申請，經同意後方可休假，並在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。
2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。
第五條關於遲到的規定
注：每個員工每個月可以3次半小時內遲到，超過3次以上規定執行。
第六條公休假日及節假日
1.公休日：每週周
六、週日休假。
2.法定假日：按國家法定節假日規定休假
3.年假 ：5天
4.帶薪小病假：2天（感冒等情況，可不用出具醫院證明，每次最多只能請一天）
第七條加班
1.平時加班到20:00以後，第二天上班時間可晚乙個小時到公司，提供20元餐補；晚上9點半以後下班，報銷打車費。
2.週末加班，實行調休制度，以4個小時為標準。上午：9:00-12:00
下午：13:00-17:30。
3.節假日加班工資報酬按平時工資的三倍計算。
第八條婚假
在法定結婚年齡（女20周歲,男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
1.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3. 在探親假（探父母）期間結婚的，不另給婚假。
4.假包括公休假和法定假.
5.再婚的可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
第九條女職工產假
1.女職工享有的產假假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
2.女職工懷孕流產的，需提供醫務證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天的產假。
第十條事假
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75；員工請事假每小時的扣薪標準時：月基本工資/21.75/8小時。
第十一條病假
職工患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下對的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
注：職工病假期間遇有法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節和公休假星期
六、日）時，應算作病假期間。
病假的待遇：病假在六個月內，按連續工齡的長短發給工資，不滿2年的，發本人工資的60%，2-4年的，發本人工資的70%，4-6年的，發本人工資的80%，6-8年的，支付本人工資的90%。8年以上者，發其100%。
停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，法非本人工資的40%，1-3年者，發給本人工資的50%，3年以上者，發給本人工資的60%。
第十二條喪假
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，有單位領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
2.職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
3. 在批准的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。喪假一般不超過5天，如需去外省市裡料理喪事，假期可酌情增加，但除路程外一般不超過7天。
喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
考勤及假期管理制度
一 目的 為了維護公司的正常經營管理 工作秩序，規範員工的考勤及請休假管理，結合公司實際，在公司人力行政制度彙編出台前特制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。各專案公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標準範圍內可自行進行考勤管理制度建設，經集團人事行政批准後執行。三 作息時間 公司實行單週單休 ...
考勤及假期管理制度
第一條 目的 為了規範公司的考勤管理和假期管理，更好的維護員工的合法利益，促進公司的健康發展，特制定本制度。第二條 管理許可權 公司人力資源部為考勤管理和假期管理的歸口管理部門 第三條 適用範圍 本制度適用於公司的全體員工 第四條 工作時間 作息時間 每週周一至周五，工作五天。上午 8 30 12 ...
考勤與假期管理制度
第一章總則 一 目的 為規範公司的工作時間 考勤與假期管理，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於 以下簡稱 公司 工作時間 考勤與假期的管理。第二章組織與職責 三 組織與職責 人力資源部負責擬定公司工作時間 假期規定，負責員工考勤和請銷假等日常管理。第三章工作時間 四 基本工作時間 公司實行每週...