涇渭分公司員工假期管理制度（試行）
一、 目的
為規範員工考勤管理，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於涇渭分公司全體員工。
三、 作息時間
公司實行每週五天工作制，每天八小時工作制。
工作時間：上午8：30—12：00；下午1：00—5：30
四、 假期及待遇
員工請假須提前1-30天填寫與請假內容有關的請假條，1天之內由部門領導批准，2-3天由主管副總經理批准，4天以上由總經理批准，所有請假均需到人力資源備案。
4.1、事假：
員工請事假應按照審批程式經領導批准後，方可離開工作崗位，未經公司同意私自休假的按曠工處理。
事假無薪、無補貼。
4.2、病假：
員工因病或非因工負傷休病假：3天以上需及時提交對等醫療機構開具的休假證明；慢性病需提供三甲以上醫院開具的有效證明；病假休完仍未能提供醫院有效休假證明的按事假論處。
因居住地發生傳染病疫情，在隔離期間，有防疫機關證明，可按病假處理。
員工因突發性疾病不能上班的，必須於上班前或在上班30分鐘內，致電其部門主管領導。未經公司同意私自休假按曠工處理。
病假發放70%的基本工資，無補貼。
4.3、喪假：
員工父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆死亡，可休喪假3天；
喪假發放基本工資，無補貼。
4.4、婚假
憑結婚登記手續可休3天婚假；初婚符合晚婚條件：男25周歲，女23周歲，可享受晚婚假15天（含3天婚假），婚假天數連續計算，婚假需提前30天申請。
婚假發放基本工資，無補貼。
4.5、產假
產假90天（原則上產前15天，產後75天，可調整）；符合晚育條件：24周歲後生育第一胎，增加產假15天；剖宮產增加產假15天；多胞胎生育，多乙個增加產假15天。
配偶生育，男職工享有3天的陪護假。
產假發放70%的基本工資，無補貼。
4.6、工傷假
依據工傷保險條例被認定為工傷的，經工傷保險指定醫院出具休假證明，方可休工傷假。工傷**休息期滿，應主動復工，否則，按曠工論處。
工傷假發放基本工資和補貼。
4.7、年休假
在公司滿一年後，員工可享受年休假。
年休假的計算：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對於累計工作的核算，需員工提供有效證明（原單位的離職證明、社保繳費憑證、勞動合同均可），對於不能提供有效證明的公司可以不予認可。
一年中累計享受帶薪假期超過20天，取消年休假；一年中累計休假超過30天，不享受當年的年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
員工年休假可自己申請，也可由公司安排，但需提前30日申請，經批准後方可休假，公司安排不休的到年末按自動放棄處理；基、中、高層年休假須自己申請，不申請的到年末按自動放棄處理。
年休假發放基本工資，無補貼。
4.8、工休假
因公司原因安排的休假。
工休假可先衝減其它假；對等沖抵加班時間；超出部分按工休計算。
20天以內的工休假發放基本工資，無補貼；20天以上的工休假另行約定。
4.9、換休
公司安排的加班，可給予換休。
換休發放基本工資，無補貼。
4.10、曠工
有以下情況之一者按曠工論處：
4.10.1未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
4.10.2員工向公司申請假期，未經同意擅自離開工作崗位者；
4.10.3准假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；
4.10.4請假理由與事實不符者；
曠工一天扣一天的基本工資與補貼，兩年內不予調整工資；
曠工兩天扣兩天的基本工資與補貼，叄年內不予調整工資；
凡連續曠工三天或一年內累計曠工達三天者，公司有權與其解除勞動合同。
4.11、法定節假日
國家法定節假日時間公司安排加班可按相關制度執行。
五、 附則
5.1本制度為試行，不妥或不全面者待修改或補充。最終解釋權歸公司綜合管理部。
5.2本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執行。
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1.目的 為適應企業發展需要，規範員工休息休假制度，保障正常工作秩序，特制定本制度。2.適用範圍 公司全體員工 3.內容 3.1 年假 3.1.1 入職滿一年可享受有薪年假，年假時間按公司連續工齡計算。3.1.2 年假天數規定 3.1.3休年假應提前申請，完成審批程式後方可休假。因特殊情況不能提前申...
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為了保障員工的合法權益，規範假期管理程式，根據國家及北京市相關規定特制定本制度。一 假期定義 包括國家規定的法定節假日 年假 婚假 產假 病假 事假 喪假 哺乳假等假期。二 假期分類 1 帶薪年假 和國家規定的法定假日不衝突，且優於勞動合同法規定的標準。員工畢業後滿一年工作經驗者，新入職員工每年5天...
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