第一章員工守則
第一條遵守法制
學習理解並模範遵守國家的政策法律和公司的規章制度，講社會主義的榮辱觀，做一名合格的公司員工。
第二條熱愛公司
和公司榮辱與共，關心公司的經營管理和效益，通過學習業務和管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立「團隊、競爭、協作、責任」的企業精神，做公司的忠誠員工。
第三條嚴明紀律
不遲到，不早退。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不在公司列印個人檔案。上班時間不上網聊天和玩電腦遊戲、看影片、聽**。準時開會，議題集中。
第四條重視儀表
保持衣冠、頭髮整潔。面部保持美潔，微笑常存，女職員上崗提倡著淡妝，不擦顏色怪異口紅，保持大方、高雅，給人精神與禮貌的印象。男員工要穿戴得體，不留長髮。
第五條保守機密
不向客戶或外部人員談論本公司的一切事務。一切內部檔案、資料、報表、總結等，都應做到先收檔案再離人，保證桌上無洩密。
第六條講究整潔
辦公室內務衛生整潔乾淨，不堆放材料、檔案，**線、電腦線整齊排列。
第七條保持廉潔
不**挪用**、反對商業賄賂，不以權謀私。樹立正氣，做乙個有操守的企業管理人員和員工。
第二章考勤管理制度
一、 總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由其他部門會同綜合辦公室負責實施。
第四條總經理、部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行簽到制度，員工上班需親自簽到。不得幫助他人和接受他人幫助。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
二、 細則
第七條工作時間
1、本集團公司全體員工每週工作六天。星期日設一人值班（另行通知）。
2、上午上班時間為8：30，下班時間為12：00；下午上班時間為14：00，下班時間為18：00。
第八條遲到、早退
1、上班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、員工請假由其直接上級批准，必須嚴格履行請假條手續，並交綜合辦備案，綜合辦應根據實際工作情況做好考勤管理工作。
2、員工因公外出不能按時簽到者，應及時在考勤表上註明原因，並由直接上級簽字確認。
第十條病假
員工本人確實因病，不能正常上班者，須經直接上級批准。交綜合辦備案。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報總經理批准後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條帶薪休假
年終被公司評為優秀員工，或對公司有突出貢獻者，可享受天數不等的帶薪休假，以示獎勵。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門負責人與綜合辦公室審核,總經理批准,方可請假。
2、婚假假期為七天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計十天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。
2、女員工休產假前需要有醫院證明，經所在部門負責人與綜合辦公室審核，總經理批准，方可休假。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假。員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。
員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人和綜合辦公室審核，經總經理簽字後，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關此規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工三日（含累計）以上者，由總經理視情況對其進行處理；
第十七條勞動紀律
1、上班期間不得無故竄崗，妨礙同事工作。
2、工作期間不得長時間從事與工作無關的事情，如閒聊、看報紙、吃零食等。
3、不得利用辦公設施從事與工作無關的事項，如玩遊戲、聊天、看電影、聽**、流覽無關網頁等。
4、遵守其他制度規定的紀律。
5、綜合辦公室有權不定期監督檢查各崗員工的工作狀態，如有違反規定者納入績效管理中一併處理。
三、 附則
第十八條本制度解釋權歸科技****綜合辦公室。
第十九條本制度自總經理簽字之日起執行。
員工守則,管理制度
第十一條勤節約消滅長明燈，長流水，節約使用文具和器材，愛惜各種裝置和物品。以上內容由辦公室解釋 補充，由公司頒布生效。洪發盈地產投資 2014 4 24 行政辦公紀律管理規定 1,凡本公司員工上班需堅守工作崗位，不要串崗 2 上班時間不得看報紙 玩電腦遊戲 打瞌睡或做與工作無關的事情。3 辦公桌上應...
員工考勤及休假管理制度
xx省 x股份 第一條目的 為了加強勞動紀律和工作秩序的管理，規範全體員工出勤，根據國家相關法律 法規，結合公司實際情況制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用股份公司總部員工，下屬子公司 煤礦可結合實際情況參照執行或擬定相應的管理制度，報股份公司備案。第三條管理 人力資源部門負責員工考勤的歸口管理。...
員工考勤及假期管理制度
2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假並告之離開理由與聯絡方式。3.1.2公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動 出差時路途所花費的時間 在非工作時間組織的培訓 辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長，以上形式一律不計算加班費，但是可以...