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員工考勤，休假，請假制度
為了樹立公司的良好形象，保證公司正常工作時間，根據《中華人名共和國合同法》結合本公司的特點。特制定員工考勤，休假，請假制度。
第一條總則
1考勤時本公司管理工作的基礎，是記發工資資金，福利，獎金等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
2公司每月的考勤統計由考勤員負責，分管負責人負責複核簽字，人力資源部負責核對後交財務部門並造表發放。
第二條考勤員職責
1按規定及時，認真，準確地記錄考勤情況。
2如實反映本單位考勤中存在的問題。
3妥善保管各種休假憑證。
4考勤員應在每月1日將上月考勤統計表報行政及人力資源部審核，作為財務核算工資的依據之一。
第三條工作時間
按照《勞動法》公司實行勞動者平均每週工作時間不超過44小時的工作制。
在此基礎上各分子公司克根據各公司具體工作性質結合實際工作情況來確定工作日及工作時間，原則以工作為重，不能影響正常工作。
第四條遲到，加班
員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到，早退，曠工。若出現遲到，早退現象，按照以下處罰標準執行。
遲到。早退處罰標準
所有員工累積遲到不得超過3次，年累積遲到不得超過24次。員工年累積知道超過24次，年底無獎金。享受年薪制員工年累積遲到15次（含15次），扣除年薪的25%，年累積遲到在24次以上（含24次）扣除年薪的50%並勸退。
第五條加班
部門經理級以下如因工作需要，需在非工作時間內加班的，經部門經理同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，並交行政部備案。但公司部提倡不必要加班，如因個人的原因，推延工作時間或因公司，部門安排任務沒有在預定時間內完成的工作不算加班。
公司規定部門經理級以下人員為計酬加班，加班工資按照國家規定，部門經理級以上人員不計酬加班，公司給予年薪制。
第六條假期管理
為嚴格勞動法制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程式如下規定：
1節假日：
國家規定的節假日，包括元旦（1天），春節（3天），清明（1天），五一（1天），端午（1天），中秋（1天），國慶（3天）等法定休假日，參照《勞動法》的有關規定執行。
2工作年假：入職工齡一年以上（含一年）員工每年可享受5天帶薪休假，部門經理每年可享受7天帶薪休假，高管以上每年可享受10天帶薪休假。安排年休假，需提前15日向上級主管領導提出申請，經批准後方可休假。
確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。
第七條事假
員工在工作期間，確有私事要處理，請假者應先填寫「事假申請單」，半天以上（不超過1天）的由部門經理批准，1天以上的由部門經理核准，報分管副總批准。事假1天，扣除當日基本工資，事假2天，扣除當日基本工資。
所有人員年累積事假不得超過10天。員工累積事假10天，年底無獎金，享受年薪制員工年累積事假10天（含10天），扣除年薪25%，年累積事假超過10天，扣除所有年薪並勸退。
第八條病假
員工確實因病不能上班時，應填寫「病假申請單」，並出具醫院證明，半天以上（不超過1天）的部門經理批准，報分管副總批准，病假1天，扣除當日基本工資的50%，病假2天，扣除當日基本工資。
員工因急病，不能提前請假的應於3小時內打**通知本部門，並於上班後24小時到主管部門出具醫院證明補填請假單並銷假。
員工因特殊原因需要請病假1—3個月者，公司將重新考慮其分工，需要請病假3個月者，病癒後公司將根據情況重新分配工作。員工病假間不享受公司任何福利待遇。
第九條曠工
1凡下列情況均以曠工論處：
1非因公，病，事假及其他客觀因素未到公司上班。
2採取不正當手段，塗改，騙取，偽造休假證明。
3不服從工作調動，經教育仍不到崗。
4打架鬥毆，違紀致傷造成無法上崗。
5其他違紀行為造成缺勤。
6遲到或早退60分鐘以上。
2年度累計曠工3天者，公司即與之解除聘用合用。
3扣發標準：曠工半天扣發本人日工資總額100%，曠工一天扣發本人日工資總額200%，凡有曠工行為者，扣除當月全勤獎。
第十條婚假
根據國家法規，公司職工本人結婚時，給予3天的婚假。
晚婚依據省《人口與計畫生育法》規定，給予15天的晚婚假。
第十一條產假
產假，是指職業婦女在分娩或流產期間，依據生育保險的法律，法規享有的法定帶薪假期。
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
根據勞動法《女職工生育待遇若干問題的通知》（老險字「1988」2號）有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15—30天的產假，懷孕4個月流產時，給予42天長假。女職工在產假期90天裡出勤。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後試用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用，若孕婦推遲生產，可將超過的天數按病假處理。
第十二條喪假
按照《國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》：「職工的直系親屬（父母，配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，給予三天的喪假。
第十三條忘記打卡處罰規定
1凡忘記打卡者，需由直接領導簽字認可，不扣除當月工資，但每月績效扣分2分。
2凡沒有直接領導簽字認可的忘打卡現象，按照每次曠工一天處理。
第十四條其他
公司高管人員若早晨外出辦事，不能前來公司打卡，需**告知集團行政經理。
第十五條附則
本制度由人力資源部負責補充，解釋，經總裁辦公會討論，總裁批准，自2023年10月1日公布之日起執行，之前所有與此相類同德制度廢除。
考勤,休假 請假制度
所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意後，方可休假。且上班後第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字後交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。3.6請假逾期，...
員工考勤 請假 休假制度新 1
3.3.4 員工按時到廠，到考勤員處簽到，未簽到者視為未出勤。車間員工提前15分鐘上崗，辦理交 遲到早退30分鐘內，罰款10元 次，30分鐘 1小時，罰款20元 次。未請假者視為曠工，曠工3天視為自由離職。本部門員工連續曠工3天的，部門主管須在第4天報人事部，否則罰款50元 次。3.3.5 每月1 ...
考勤 請假 休假制度 改
no yj 13 zd002 審批編制 版本號 version a 0 日期 2013年7月20日 成都 建築工程 考勤 請假 休假制度 一 公司考勤制度 一 公司作息時間規定 每週周一至周五工作五天，上午 8 30 12 00，下午13 00 17 30。二 考勤管理細則 1 公司的考勤管理由公司...