長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到
1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院**的根據實際情況作出處理）。
2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。
3、產假：女職工生育符合《人口與計畫生育條例》，辦妥生育假期手續，公司准予假期。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至人事部備案；
②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。
5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），准假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假2天。
②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發放。
7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩餘的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。
公司考勤 請假 休假管理制度
員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天 含 內下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫 請假單 寫明假別 原因 時間，按照請假程式辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交 請假單 必須及時 告知或委託他人向主管領導請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處...
公司考勤休假制度範本
考勤及休假制度第一章總則第一條為促進公司規範化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。第二條公司實行統一的工作考勤及休假制度。第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。第二章考勤規定第四條公司工作時間為每週工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小...
公司考勤和請假制度
考勤制度 1.所有正式聘用員工上 下班 含加班 時都必須在參與考勤登記，公司以此計算員工的出勤，並作為當月工資的計算依據。2.上班後30分鐘以內登記者視為遲到 下班前30分鐘以內登記視為早退。上班30分鐘以後 含30分鐘 下班提前30分鐘以上 含30分鐘 登記按曠工半日論處。請別人代登記或替別人登記...