考勤制度
1.所有正式聘用員工上、下班（含加班）時都必須在參與考勤登記， 公司以此計算員工的出勤，並作為當月工資的計算依據。
2.上班後30分鐘以內登記者視為遲到、下班前30分鐘以內登記視為早退。上班30分鐘以後（含30分鐘），下班提前30分鐘以上（含30分鐘）登記按曠工半日論處。
請別人代登記或替別人登記及修改考勤記錄等弄虛作假行為，都屬嚴重違紀行為。
3.因各種原因不能按時登記者都應提前辦理延時登記手續（填寫"延時登記申報表"，經部門主管簽字認可後交綜合行政部存檔備案）。因特殊原因不能提前辦理者，應在事後當日內辦理。
否則視為曠工。
休假申請
1.員工請假應於事前填寫"請假條"，經有關部門主管批准，在綜合行政部備案後，方可離崗休假。
2.由於特殊突發性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續者，須本人或委託他人及時與部門主管和綜合行政部聯絡，並於復職後2日內持有效證明辦理補假手續。
3.出差員工必須辦理出差申報單交部門主管簽字。然後送交綜合行政部備案。
上班延時登申報記表
請假單出差申報單
考勤登記表（2023年月）
注：出勤「√」；遲到「－」；曠工「×」；請假「⊥」；休息「 」。
公司考勤 請假制度 修訂 1207
天馳礦業有限責任公司 考勤和請假制度 討論稿 為規範公司運作，加強內部管理，維護良好的生產經營秩序，提高勞動生產率，保證生產經營工作的順利進行，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定公司考勤和請假制度。一 考勤 公司的考勤管理由綜合辦公室負責。各單位的考勤管理由各單位主要負責人負責，各單位應指...
公司考勤及請假 休假制度
長假的處理 為確保工作的連續性，請長假者須做到 1 超過5天的病 事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天 住院 的根據實際情況作出處理 2 婚假 3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。3 產假 女職工生育符合 人口與計畫生育條例 辦妥生育假期手續，公...
公司考勤請假管理制度
員工因事請假原則上一次最長不得超過5天，全年累計不得超過15天。特殊情況需報公司經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3 喪假 以下情形視為喪事假 需提出書面申請 員工直系親屬 父母 配偶 子女 配偶的父母 近親屬 兄弟，姐妹 祖父母 外祖父母或配偶的祖父母 外祖父母等...