天馳礦業有限責任公司
考勤和請假制度
（討論稿）
為規範公司運作，加強內部管理，維護良好的生產經營秩序，提高勞動生產率，保證生產經營工作的順利進行，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定公司考勤和請假制度。
一、考勤
公司的考勤管理由綜合辦公室負責。各單位的考勤管理由各單位主要負責人負責，各單位應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。員工應對考勤工作給予支援和監督，任何人不得弄虛作假和阻撓正常的考勤工作。
（一）考勤員職責
1、按規定每天必須認真、及時、準確地記載考勤。
2、嚴格按照考勤表符號考勤。
3、如實反映本單位考勤中的問題。
4、妥善保管各種休假憑證。
5、及時彙總單位考勤結果上報。
（二）各單位的考勤員每月初5日內將上月考勤表連同請假單收集查核、彙總，由單位負責人簽字後報公司綜合辦公室，作為計算員工出勤率和計發工資待遇的依據，凡每月規定的時間內未交考勤表的部門，將給予經濟處罰。
（三）對不考勤，請假手續不符合規定的，按《員工違規違紀處罰暫行管理規定》處理。公司綜合辦公室對考勤制度的執**況採取不定期的抽查，抽查結果將予以公示並按有關規定給予獎懲。
二、請假制度
（一）請假範圍:事假、病假、婚假、產假、節育假、工傷假、喪假均應按以下規定履行請假手續。
1、員工因個人重要事務必須於工作日親自辦理的，事前應由本人寫出假條，說明事由，報經有關單位根據審批許可權履行審批手續後，交本單位考勤員才能離開。特殊情況下不能事先請假的，可用**、電報、書信、帶口信等方式請假，事後續補假條。如發現未經批准即擅自離開工作崗位的，一律按《員工違規違紀處罰暫行管理規定》處理。
2、請假審批許可權
一般員工在不影響本單位工作任務完成的前提下，請二天以內的事假，由部門領導批准，二天以上五天以內的事假由分管人力資源副總經理批准。五天以上的事假由公司總經理批准。
中層副職請事假一天以內由所在單位正職批准；一天以上經由所在單位正職同意後，報公司分管的副總經理批准。
中層正職請事假一天以內由公司分管副總經理批准；一天以上經由分管副總經理同意後，報公司總經理批准。
公司領導請假由公司總經理批准。
3、事假到期後如需續假，須重新按請假審批程式請假，否則按《員工違規違紀處罰暫行管理規定》處理。
4、事假不計發工資。連續事假不能超過7天，全年累計請事假不能超過15天以上（含15天），超出規定上限的事假不批准。未經批准超限事假按曠工處理。
5、所有請事假事宜均需在請假得到批准後1個工作日內，報綜合辦公室備案。
（二）病假
1、員工因病或非因工負傷不能繼續工作，需要停工休息或**時，憑縣級及其以上醫院病休證明準病假。
2、病假期間的工資待遇，按法律法規有關條款執行。
（三）婚假
員工結婚須由本人提出書面申請履行請假手續，憑結婚登記證書給予婚假五天，經所在部門領導同意，公司人力資源副總經理批准後交單位考勤員考勤。屬晚婚（女年滿23歲，男年滿25歲），可享受晚婚假十天，因對方在外地工作而需到外地結婚的，酌情增加路程假，婚假期間，工資照發，路費不予報銷，婚假不能分段使用。
（四）喪假
員工的父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟、妹、養父母、岳父母或公婆等死亡，給予喪假五天。死者在外地的，可適當給予路途時間。員工需要請假時，應寫出假條，交所在單位領導同意，公司人力資源副總經理批准後交單位考勤員考勤。
（五）產假、節育假
女員工產假（含晚育假）應履行正常的請假手續，按國家規定標準核給。各種節育、絕育手術按醫院的休假證明准假，但須履行請假手續交單位考勤員考勤。
（六）工傷假
員工因工負傷，所在單位應及時填寫工傷事故報告，並簽署意見，報公司安全監察部，確定因工負傷，並有醫務部門工傷傷情證明，方能按工傷處理。員工因工負傷需要停工**或休病假的，按以下規定執行：
1、員工因工負傷需要停工**或休病假的，須持醫院確診後開出的病情證明書方能休假。
2、無醫院診斷休假證明，自行休假的，不得按工傷假處理。
3、員工因工負傷經**已痊癒，根據醫院和有關部門的鑑定，確認可復工，而本人不上班的則按《員工違規違紀處罰暫行管理規定》處理。
天馳礦業公司
二0一一年十二月七日
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