公司員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

第一節一、工作時間

1、員工正常工作時間為每週一~週六上午8：30至12：00，下午為1：30至18：00。

客服：周一~周五，早班：8:00~16:00，晚班：15:50~24:00；

週六~週日輪休，9：00-21:00，每週倒班一次（客服打卡四次，其他人打卡二次）

倉庫週六、週日調休，其他人直接休週日。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到後才開始一天正式的工作。特殊情況老闆簽字批准，不辦理手續未打卡或未按規定時間打卡者，按遲到或曠工處理。

4、 8：35—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰，上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處罰款40元；超過1小時者按曠工半天論處（即扣半天工資）。

提前15分鐘以內下班者按早退處罰，超過15分鐘提前下班者按曠工1小時處罰。

5、乙個月內遲到5次者除單次罰款外，扣除當月全勤獎。

6、早退30分鐘以內，每次罰款10元，30分鐘以上按曠工半天處罰。

7、員工外出辦理業務前須向總經理申明外出原因及返回公司時間，否則按早退處理。

8、員工無故曠工半日者，給予扣除全天工資和當月全勤獎的處罰；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達乙個星期以上者，給予除名處理。

二、事假/病假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經人事查實認可並總經理核准後方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經人事人員查明屬實後准予補假。事後申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並扣除其該月份全勤獎。

5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

6、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，將請假申請交人事登記。

7、不按上列規定請假者，均以曠工論。

三、員工請假核准許可權

1、1天由人事核准。

2、2天以上由總經理核准。

4、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者超過30分鐘，需填寫出門申請單，經人事負責人核准並存檔備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並填具請假條，由老闆核准，轉交人事存檔備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定依早退處罰。

第二節福利

一、假期

(1)休息日:每月休息一天，一般為周

六、週日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下 8天帶薪(視為上班)假日：

a. 元旦(公曆 1 月 1 日)

b. 春節(農曆新年初

一、初二、初三)

c. 清明節（公曆4月4日）

d. 勞動節(公曆 5 月 1 日)

e. 端午節（農曆5月初五）

f. 國慶節(公曆 10 月 1 日)

g. 婦女節 ( 3 月 8 日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 5 天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 30天(含休息日和法定節假日)。

(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請2 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

二、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

三、員工活動：公司不定期舉行各種員工集體活動。

四、加班

1、公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。

2、加班時間要向人事部門匯報登記。

3、獲得批准的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。

第三節行為準則

一、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間睡覺、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。尤其是倉庫，嚴禁吸菸，發現第一次給於警告（黑板通報）發現第二次俯臥撐50個或者罰款100元（二選一），發現第三次俯臥撐100個或者罰款200元（二選一），發現第四次給於辭退。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

五、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。

六、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。

七、為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。

2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

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