公司員工考勤管理制度

為加強考勤管理，提公升員工工作效率，維護公司形象，依據《勞動法》 、《合同法》等有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本考勤管理制度。

1.作息時間

工作時間：上午8:30-12：00，下午13:30-17:30，午餐12:00。

公司為六天工作制，週日休息，公司可針對具體崗位規定不同的工作時間，以崗位職責

規定為準。

2.上班、下班

所有員工必須嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。按時上班，不遲到，不早退，不

曠工，嚴格遵守請假制度。

3遲到、早退

1）上班時間開始後5到30分鐘內到班者，按遲到論處。員工遲到、早退罰款30元/

次，2小時以內未到崗者，按半天曠工論處，超過2小時者按曠工一天論處，無故

曠工停發本月獎金。

2）員工每月遲到、早退累計三次及以上者，寫書面檢查，並予以相應經濟處罰。

3）每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處，並扣發當月50%的績效工資、

並停發當月獎金。

4外出辦公

1）所有員工如外出辦公來不及簽到，須填寫《缺勤說明表》。

2）若出差，須在前一天書面報告本部門主管並經批准，待回公司後核實。

5.忘記簽到

1）正常上下班，但忘記打卡，須在當日或次日填寫《缺勤說明表》，否則按曠工論處。

2）未出勤者不得以忘記打卡為由，冒充出勤，一經發現，嚴肅處理。

6.曠工

1）考勤指紋無記錄且沒有任何書面說明的，一律按曠工論處理。

2）未經請假和假滿未續，而不到工者，按曠工論處。

3）曠工一天給予警告處分；一月內累計曠工二天給予記過處分；累計曠工三天給予記

大過處分；累計曠工四天或連續曠工三天給予辭退處理。

4）礦工半日，扣發當月績效工資30%；曠工一日，扣發當月績效工資50%；曠工一日

以上，並扣發全部績效工資。

7、請假

1）滿勤獎：請假半天，扣除滿勤獎50元；請假1天及以上者，扣除滿勤獎200元。

2）請假必須事先填寫《請假條》，並請直接主管確認，口頭請假無效；若事情緊急，經

部門領導批准可休假，但事後要補辦手續，否則按曠工論處。

3）請事假一天，扣除當日薪資；月內事假累計不得超過3天，否則重新核定崗位。

4）員工病假月累計在3天以內的，不扣薪資；病假月累計在3天以上的，超過天數按

事假辦理，休假期間，不享受公司福利待遇。

5）符合《婚姻法》規定結婚的員工，可享受3天有薪婚假；晚婚，可再享受4天獎勵

性婚假。

6）符合國家生育政策的女員工，享受98天產假，最多提前15天休假。

8.辭職

嚴格履行勞動合同，如員工辭職，需提前30天書面報告批准後方可辭工。否則，按單

方面解除勞動合同處理。

9.考勤歸責

1）考勤工作由總經辦負責，每月據實填寫考勤報表，報表中應包括：員工姓名、應出

勤日、實出勤日、請假次數、遲到、早退次數。

2）考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款30元。

3）員工應據實填寫考勤表，不得私自塗改考勤記錄，如有違紀現象，視情節輕重給予

100元罰款或降低工資級別、解聘處理。

4）考勤報表於次月5日前上報財務審核，公司領導批准後，由財務按工資管理細則，

擬定員工當月工資表，月底發放工資。

10. 本考勤制度自公布之日起執行，具體請假考核詳見《假期管理制度》。

員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...

公司員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第一節一 工作時間 1 員工正常工作時間為每週一 週六上午8 30至12 00，下午為1 30至18 00。客服 周一 周五，早班 8 00 16 00，晚班 15 50 24 00 週六 週日輪休，9 00 21 00，每週倒班一次 客服打卡四次，其他人打卡二...

公司員工考勤管理制度

c 17 00 17 30，即早退31 60分鐘 次,扣款50元 d 17 00以前,按曠工一天計算。因工作需要到各專案部須填寫 外勤工作登記表 如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。五 假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬於下列情況之一者...