c: 17:00- 17:30，即早退31-60分鐘/次,扣款50元
d: 17:00以前,按曠工一天計算。
因工作需要到各專案部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
五、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；
經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；
經批准外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批許可權
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
公司員工考勤管理制度
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第一節一 工作時間 1 員工正常工作時間為每週一 週六上午8 30至12 00，下午為1 30至18 00。客服 周一 周五，早班 8 00 16 00，晚班 15 50 24 00 週六 週日輪休，9 00 21 00，每週倒班一次 客服打卡四次，其他人打卡二...
公司員工考勤管理制度
為加強考勤管理，提公升員工工作效率，維護公司形象，依據 勞動法 合同法 等有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本考勤管理制度。1.作息時間 工作時間 上午8 30 12 00，下午13 30 17 30，午餐12 00。公司為六天工作制，週日休息，公司可針對具體崗位規定不同的工作時間，以崗位職責 ...