員工職業裝管理制度

一、制度目的

為樹立公司的良好形象，滿足公司人員職業裝配置需求，規範職業裝的管理流程，使職業裝得到合理的使用和適度的控制，增強員工對職業裝的愛護意識，體現公司的專業化和規範化，特制訂《員工職業裝管理制度》（以下稱「本制度」）

二、職業裝適用範圍

公司正式入職人員必須在上崗工作時間內統一著公司規定的職業裝**

3、職責規範

1、行政部為職業裝的主管部門，負責員工職業裝合同商務談判，負責制定職業裝配置標準、訂立職業裝管理制度、以及職業裝的採購、發放、登記、保管、違規處理等事務。

2、行政內勤人員負責該部門員工職業裝登記備案、職業裝需求統計和申報。

四、職業裝的配置

1、員工職業裝為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應職業裝。所有員工應愛惜配備給個人的職業裝，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工職業裝統一式樣，統一製作，統一著裝。工作時間必須穿著職業裝上班。

3、具體職業裝配置為：

a.夏服：男性員工：短袖襯衣兩件，西褲兩條。女性員工：短袖襯衣兩件，短裙兩條。

b.冬服：一律制發一件西服。

五、職業裝使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年。更換期限到後，每年可更換職業裝兩套。

2、員工職業裝達到更換要求後，員工可根據職業裝的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長職業裝的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在職業裝完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

3、西服及襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿兩年以上者，辭職（辭退）時該職業裝作為公司福利贈與員工，不再扣取費用；為公司服務滿一年以上兩年以下者，辭職（辭退）時該職業裝收取50%的費用；為公司服務未滿一年者，辭職（辭退）時該職業裝收取70%的費用。

六、職業裝使用規定

1、穿著職業裝即代表龍騰企業之精神，必須保持整潔，非上崗時間可免穿著。

2、員工要愛惜公司發放的職業裝，應用正確的方法清洗、熨燙、儲藏。如自職業裝發放之日起一年內因個人原因造成損壞者，需自行重新購買。（自然磨損視情況而定），超出一年以上損壞的，可按職業裝製作原則執行。

3、公司為正式員工配置職業裝時，以實名制做好員工職業裝的簽收。

4、離職員工如領用服裝未扣完者，在其薪資內扣完。

5、用於購買職業裝的費用由公司支付，員工享有使用權。

6、制發服裝時由公司行政部依據人數領用名冊簽名領用。

7、工作服裝大小尺碼由承製商製成樣裝由員工套量而定。

七、職業裝換裝時間

1、員工可以在職業裝更換期限滿後提交職業裝更換申請至行政部處，由行政內勤收集後可在每月的25號（遇節假日往後順延）向總經辦提出。

2、職業裝更換時間為每年4月15日和10月15日（遇節假日往後順延）。

八、職業裝的檢查

1、各部門負責人應認真執行、督促下屬員工遵守本制度。

2、工作時間不著職業裝者，發現一次樂捐公司10元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍。

3、各部門在乙個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐50元。

4、不准借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50元/次的。

5、樂捐直接從當月工資中扣除。

九、其它事項

本制度最終解釋權歸公司所有，公司有權根據業務發展情況對其進行調整。

職業裝領用登記表