第一章總則
第1條：為加強公司員工精神面貌建設，提高員工職業意識，全面提公升公司形象，特制訂職業裝管理制度。
第二章發放範圍及發放時間
第2條：公司根據員工性別、崗位、職務的不同，為每一位員工發放不同款式的職業裝。
第3條：管理人員的發放時間為轉正以後，其餘人員的發放時間為正式報到日。第三章種類與數量
第4條：職業裝一般分為三類：
（1）行政部、財務部、銷售部、服務部、配件部為西裝類，包括上裝、西褲、襯衫、領帶，**包括上裝、西褲、西裙、領結等。（2）保安人員為**類，包括帽子、上下裝、襯衫。
（3）車間維修、裝璜人員和行政工作人員（如廚房員工、清潔工、洗車工等）為工裝類，包括工作服、工作帽、工作褲。
第四章著裝要求
第5條：員工在公司上班時應一律穿著職業裝。
第6條：管理人員上班時間外出辦事或出差時若無特殊情況也應著職業裝。第7條：穿著職業裝應保持整齊、清潔，必須佩戴工牌。始終體現良好的精
神面貌和大方的舉止行為。
第五章其他
第8條：歸還、折價及賠償。
（1）全體員工若有離職，在離職前必須將職業裝清洗歸還行政部，遺失或損壞應做出相應賠償，不可拿其他衣服替換。
（2）員工一年內離職的，職業裝完好前提下歸還的則按其工作時間折價賠償。
辦公室人員到職月數員工承擔成本車間、保安、食堂、清潔工到職月數員工承擔成本
3個月(含)以下
90%3個月(含)以下
90%3～9個月9～15個月15～24個月60%3～6個月60%40%6～9個月40%
20%9～12個月
20%備註﹕其未滿整月依小月計數﹐如﹕1個月20天按1個月計算﹐依此類推。
第9條：清洗與整燙。
（1）西裝、**類職業裝由個人負責定期清洗與整燙，襯衫要求自行清洗，以保證服裝的乾淨整潔。
（2）如因襯衫數量少不夠穿用，造成保潔困難的，可向行政部申請購買，費用自理。
第六章附則
第10條：員工在工作作息時間內，若未規定著職業裝或不佩戴工牌，公司則根據《員工獎勵與處罰條例》對當事人進行相應的懲處管理。
員工職業裝管理制度
一 制度目的 為樹立公司的良好形象，滿足公司人員職業裝配置需求，規範職業裝的管理流程，使職業裝得到合理的使用和適度的控制，增強員工對職業裝的愛護意識，體現公司的專業化和規範化，特制訂 員工職業裝管理制度 以下稱 本制度 二 職業裝適用範圍 公司正式入職人員必須在上崗工作時間內統一著公司規定的職業裝 ...
職業裝收到條管理制度
職業裝收貨憑證管理制度 為規範公司職業裝發貨時索取收貨憑證流程，降低公司清欠難度及風險，避免給公司造成經濟損失，特制定本規定。一 收貨憑證是保護公司職裝業務合同利益的重要法律憑證，對公司貨款的 起著重要的證據意義，因此相關人員在送貨時務必索取收貨憑證。二 收貨憑證原則上收回原件，路途偏遠或快遞不便等...
XX員工職業發展通道管理制度
xx 有限責任公司 目錄第一章總則 2 第二章組織機構與參與主體 3 第三章職業發展通道管理 4 第四章職位晉公升條件 7 第五章職業發展機制 8 第六章附則 11 附件 12 第一條目的 為充分 合理 有效地管理和使用xx 有限責任公司 以下統一簡稱 xx 的人才資源，實現人力資源需求和員工個人職...