員工職業生涯發展管理制度

第一章總則

第一條為實現公司與員工的共同發展，合理開發人力資源，特制訂本制度。

第二條公司遵循「人盡其才、才盡其用、共同發展」的原則進行員工職業生涯設計。

第三條本制度適用於公司本部、分公司及專案等。

第四條人力資源部為公司員工職業生涯設計的歸口管理單位。

第二章方法與程式

第五條人力資源部通過定期和不定期的統計、座談和個別面談等方式，全面了解員工的技能特長、工作狀況、思想動態及職業發展願望等資訊。

第六條各部門經理每年應不少於1次與所屬員工進行職業發展方面的面談溝通，以了解員工的職業發展願望，並協助員工分析自身特點，提供職業發展諮詢和指導。面談後應填寫《員工職業發展面談記錄》，並報送公司人力資源部備案。

第七條人力資源部每年應不少於1次與骨幹員工、部門經理及以下職級的管理人員進行面談溝通，了解員工的職業發展願望，並協助員工分析自身特點，提供職業發展諮詢和指導。面談後應填寫《員工職業發展面談記錄》並備案。

第八條部門經理、總經理助理，以及所分管的分子公司經營班子成員進行面談溝通，了解其職業發展願望，並協助其分析自身特點，提供職業發展諮詢和指導。面談後應填寫《員工職業發展面談記錄》並報送公司人力資源部備案。

第九條各級管理人員應幫助員工制訂合理的職業發展規劃，關心員工的職業發展需求，並及時與人力資源部溝通。

第十條人力資源部應對《員工職業發展面談記錄》進行整理和分析，對於主管及以上等骨幹員工應予以重點關注。

第三章實現與修正

第十一條員工的職業發展需求可通過橫向調配、縱向晉公升、自我學習提高相結合的途徑來實現。

第十二條人力資源部及各級管理人員，應切實關心員工職業發展需求，及時提供諮詢、指導和建議。對於公司骨幹人員，人力資源部及各級管理人員應有針對性地給予建議和幫助，對其職業發展提供指導。

第十三條人力資源部負責有關崗位職位變動、空缺及新設崗位、任職條件的諮詢，通過內部報刊、網路及其他合適的形式及時將以上資訊向員工發布。

第十四條員工可隨時與人力資源部或有關領導面談，主動匯報自己的工作、思想狀態，以及自身職業發展的需求和設想。

第十五條為滿足員工職業發展的需求，人力資源部應不斷完善公司培訓開發、考核激勵及員工選拔機制，並鼓勵員工積極參加公司組織的公開競聘、競爭上崗。

第十六條員工應結合公司發展需求及自身的特點，主動調整和改進自身的職業生涯設計，並與直接領導或人力資源部保持經常性的溝通。

第四章附則

第十七條本制度由公司人力資源部負責解釋與修訂。

第十八條本制度自印發之日起施行。