公司員工管理制度之考勤制度

（11）員工每天正常上班時間為：

上午 9：00上班；下午17：30下班。

公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班。

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的。

（13）、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

三、加班：

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班補助，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統

四、批假許可權：

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；三天以上（包括三天）總經理批准。請假手續送行資料室備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報總經理審批，並送行資料室處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假；未按規定執行一律視為曠工。專案負責人請假一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

連續礦工三日的，應當視為嚴重違反勞動紀律的行為。

五、外出：

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

六、辦公裝置管理

1、辦公室計算機是現代化辦公的工具，計算機使用人員要愛護機器裝置，應嚴格按有關規則進行操作，不得擅自刪改機內檔案，不得隨意更改計算機的系統配置。

2、在使用自帶光碟、優盤等儲存裝置時應確保無病毒或進行相應地處理。

3、下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉空調、門窗，斷電。做好安全用電、防火、防盜防爆、防汙等工作，保證人身及機器裝置安全。

4、辦公室計算機的使用嚴格做到「誰開啟，誰關閉」，確保不開無人機。

5、對各辦公裝置實行誰使用誰負責管理，人為損壞的，使用者應負責全部責任。

6外出、下班等不使用電腦時請及時關機，以減少電磁輻射、節約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。

7、在使用辦公用品時應愛惜和掌握正確使用方法，禁止暴力鎚擊或銳物刻劃，用印表機列印文字只能列印乙份，如需多份應影印。

七、獎罰制度

八、圖紙管理制度實施細則

為了更好的規範裝置及設計圖紙的保管、發放和使用，根據業主實際須要情況，本著施工圖紙服務施工的第一原則，合理利用有限的圖紙資源特制定本細則。

1）每乙個專案按合同規定接收業主分發的施工圖紙，準確核對後，編制到圖目錄。

2）每個專案圖紙完整後按專業分類、編號、並將目錄輸入微機。

3）分類、編號後交給資料室隨即儲存一套完整圖紙，隨時供借用。

4）由於圖紙套數較少，圖紙由資料室辦理借用手續，接收人核查無誤後進行簽字、領取。

5）每個專案出去的圖紙每次多要必須要有業主的（簽收單），簽好的單子交給辦公室管理。

杭州三葉建築景觀設計****

二零一零年三月十日