（一）、總則
第一條、為了解和掌握本公司人員動態，維護公司正常運作，特制定本制度。
第二條、各項考勤均作為工資、崗位津貼考核的參考依據。
第三條、凡公司員工請假、休假等，應有經審批同意的請假條；用人部門均需填報「考勤表」，經簽審後，在每月25日前報管理中心。
第四條、管理中心負責將各部門（附後）出勤人員統計審核後進行工資考勤部分的核算。
第五條、員工在工作時間的考勤以考勤記錄、打卡記錄、請假出門條等為依據，在崗時必須佩戴工作證，否則視為不在崗。
（二）、上下班時間
第六條、本公司員工上班時間為夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00時，下午15:
00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：
00，下午2：30—5：30。
員工需按照規定時間上下班。因崗位工作的特殊性需要調整的，以實際安排為準。（此條經商議後決定）
第七條、本公司下屬各部門可根據工作實際情況制定相應作息時間。
（三）、遲到、曠工
第八條、上班時間15分鐘後到達為遲到：
1、每遲到一次扣發當月基本工資的5%；
2、當月遲到累計5次以上扣發全月基本工資，並給予警告1次處罰。
第九條遲到30分鐘後，而又未辦理請假手續的作曠工論處。
1、每曠工一天，按三倍日工資計算扣發基本工資，並給予警告1次處罰。
2、連續曠工5天或全年累計超過30天，予以辭退或作自動離職處理。
(四)、 加班
第十條、因工作需要可由主管安排員工加班，並作好加班登記，於次月5日前填製好「員工加班統計表」，交管理中心安排調休或計算加班工資：
1、每天加班不得超出規定的時間；屬個人工作速度等造成的延誤或未經批准的加班，視為返工作業，不計算加班。
2、加班合計4小時以下的按半天計算；4-8小時的按1天計算。
以上加班工資嚴格按勞動法的規定辦理。
第十一條、分子公司的加班參照執行，計件工資標準已核算了加班費。
(五)、假期待遇
第十二條、本公司員工享有國家規定的法定節假日（元旦、春節、清明節、三八婦女節、5.1國際勞動節、端午節、國慶節）及勞動法規定的帶薪假期[年休假（探親假）、婚假、喪假、產假和工傷病假等]。
第十三條、病假。員工患病或非因公負傷（是指停止工作治病休息），按照勞動法規定給予醫療期，病假在乙個月內照發基本工資（高寒補助、取暖費、工齡工資以下簡稱綜合津貼）；病假超過乙個月的發基本工資；病假超過醫療期的按勞動法規定辦理。
第十四條、工傷假。員工因公負傷，必須持有本縣勞動部門指定醫院開具的傷情診斷書及休假單和勞動鑑定委員會出具的證明，經管理中心核准後方可按工傷處理，因公負傷**期間，按月發基本工資和綜合津貼。
第十五條、如果當年因工作未安排休完的年休假需補休假，公司以薪代假，應補工資=工資總額（基本工資+各項補助+崗位津貼）÷20.83*應補天數給予補薪，假期不得跨年度使用和累積。
第十六條、所有有薪休假，按天扣發崗位津貼。
(六)、請假
第十七條、員工有事請假，按天扣發工資[日工資額 =（基本工資÷30天）]，扣發基本工資，並按以下方式扣發崗位津貼。
1、當月事假超過3天（含3天），扣除當月崗位津貼1/6。
2、當月事假超過5天（含5天），扣除當月崗位津貼1/4。
3、當月事假超過10天，扣除當月全部崗位津貼。
第十八條員工請（休）假，必均須親自填寫「員工請假單」辦理請假手續，並在請假單內註明崗位**人及聯絡**。緊急情況可**請假，事後三天內補辦手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第十九條、除年休假（探親假）以外，其它休假均須提供有效證明方可享受假期及待遇。
第二十條、所有假期原則上一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另補假期天數。
（七）、批假
第二十一條、凡公司員工請病、事假，均需獲得以下批准方可：
1、請假一天，本人提出申請，經本部門上級主管領導批准生效；
2、請假1-3天，本人提出申請，隔級批准，3天以上經公司副總經理或總經理批准生效。公司中層以上幹部請假，均應告知總經理。
第二十二條、凡公司員工休婚假、產假及計畫生育假，須提供有關證明，逐級批准，經副總經理或總經理批准有效，按勞動法規定假期准假，一次性休完。
第二十三條、所有休假、請假經審批後，由管理中心確認歸檔。
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