微網信通【2011】5號簽發人：連仁廣
關於下發《考勤管理制度補充規定》的通知
公司各部門：
為規範公司考勤管理，使公司考勤合理化、規範化，加強勞動紀律、規範工作秩序、提高工作效率，結合現行公司的考勤實行的具體情況，特制定本補充規定。
附： 考勤管理制度補充規定
二○一一年十月二十日
主題詞：考勤管理
抄送：公司各部門各員工
微網信通（北京）通訊技術**** 2023年10月20日
微網信通（北京）通訊技術****
考勤管理制度補充規定
1、 工作時間：工作日為周1至周5，享受雙休及國家法定節假日。工
作時間實行夏冬兩季工作時間：
夏季自每年的5月1日始，至次年的9月30日止，時間為：
上午9：00—12：00，下午13：30－18：00；
冬季自每年的10月1日始，至次年的4月40日止，時間為：
上午9：00－12：00，下午13：00－17：30；
員工必須按規定工作時間按時登記考勤，遲到、早退5分鐘以上15分鐘以內的，扣除日工資額的20%；超過15分鐘，不足1小時扣除日工資額的40%；超過1個小時並未及時說明原因的按曠工處理。
2、曠工：未經請假，並無正當理由缺勤1小時以上者為曠工。曠工一日扣除當日工資，連續曠工3天或者一年內累計曠工時間超過5天的予以除名。
3、病假：公司員工憑市級或醫保指定醫院開具的病假條請病假，病假日工資按日工資的60%計。
4、事假：事假當日無工資（請假累計8小時按一天計算）；按國家規定，每月平均工作天數為21.7天，計算日工資應以此為據。
5、請假審批許可權及程式：1天事假由部門領導審批，由人事部審核後，交於考勤員做統計，3天以上5天以下（包括3天）的事假由部門領導審批，由人事部審核，審批，交於考勤員做統計，5天以上（包括5天）的事假或年假需提前一周申請，由部門領導審批，人事部審核其年假資格及事假事由，並由常務副總最終審批。請假程式如下：
事（年）假（1至2天）: 填寫請假條—部門領導簽字－人事部審核－考勤
事（年）假（3至4天）：填寫請假條－部門領導簽字－公司副總簽字—人事部
審核－考勤
事（年）假（5天及以上）：提前一周填寫請假條—部門領導簽字－人事部審核
其請假事由及資格－公司常務副總簽字－考勤
員工請假應有本人填寫微網信通（北京）通訊技術****請假條，如為外地員工，以郵件形式申請，領導簽字以郵件為憑，經領導批准後方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或經**及郵件報告，但事後必須自覺補辦手續。經領導批准的《請假條》（外地員工為郵件）作為考勤的依據之一，員工請假應按程式、逐級報批。
6、加班：如因工作原因，需要週末加班，需填寫加班申請單，並由主管領導簽字並交於考勤員備案，加班可以換休或發放加班費。
7、外出：員工因出差、拜訪客戶等原因不能及時考勤者，應提前或回公司後立即說明原因，由考勤管理人員核實後備案；若未說明原因，一律按曠工計算。
8、特定情況處理：各部門應將出差人的起始時間通知相應考勤員予以記錄。因加班或緊急任務造成的工作時間調整應由該部門主管領導簽字批准，考勤員備案，視同正常出勤。
本制度由人事行政部負責解釋和修訂，自二○一一年十月二十日起實行。
管理制度補充規定
為健全規範公司管理制度，提高公司員工的時間觀念，提高公司員工的工作積極性。特制定本制度。1 請假制度 公司員工有事請假的按職務崗位扣除相應的工資報酬，規定如下 總經理200元 天，副總 總工150元 天，部門經理及主管100元 天，主要技術人員70元 天，一般人員40元 天。星期日 國家法定的節假日...
集團合同管理制度補充規定
集團合同管理細則 第一章總則 第一條為進一步完善集團合同管理，規範合同管理流程，明確合同簽審 實施過程中相關責任，嚴格控制合同風險，充分維護集團利益，根據 中華人民共和國合同法 及其他相關法律，結合集團實際，特制定本細則。第二條本細則適用於全集團在生產經營過程中產生的所有合同。第二章合同的起草 第條...
財務管理制度補充規定2019
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