為嚴格公司勞動紀律、保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
第一條實行範圍和考勤時間
1、 員工上、下班必須記錄****：
工作時間：上午8：00－12：00 下午13：00－17：00
午餐休息時間：12：00－13：00
遲到早退：
1、 每天8：00後30分鐘內考勤或到達工作崗位為遲到，下班前15分鐘內離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款機會。
遲到或早退3次以上，5次以內，按每次10元扣除工資處理；其後每增加1次，按每次20元扣除工資處理。月累計遲到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按曠工半天處理。15次以上者，每增加1次，按曠工1次處理。
2、 每天上午8：30尚未考勤或尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管說明原因，到達後在補請假單並由上級主管簽字，按事假處理。否則，按曠工處理。
8：30以後未到達工作崗位，不滿1小時的，按1小時計算事假或曠工；滿1小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿1天的，按1天計算事假或曠工。
3、 因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，而查明確實者，或報經核准早退者，可免按遲到早退處理。
第二條加班
1、 原則上，提倡員工不加班。
2、 確因工作需要的加班，應填寫《加班申請單》由主管負責人批准，並報主管副總經理審批。
3、 加班費計算以《加班申請單》為計算依據，進入調休或按國家規定加班費用執行；
4、 員工加班，原則上優先使用調休，並以季度結清。
第三條值班
1、 各部門每週
六、日安排部門員工輪流值班，記入手工值班考勤；
2、 法定假日公司統一安排員工進行值班，記入節假日值班記錄；
3、 周
六、日值班補貼計算：進入調休或值班天數＊工資；
4、 法定假日值班，進入調休並值班天數＊工資；
5、 員工值班，原則上優先使用調休，並以季度結清。
第四條調休
1、 凡有加班、值班原則上優先進入調休，並以季度結清。
2、 如特殊原因需將調休季度調休至固定時間段，須每季度末進行調休申請，經部門經理同意，並報主管副總審批，總經理核准後方可准調。
第五條事假
員工因個人事務，須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要酌情核准，事假工資扣除計算方法：事假天數＊工資或進入調休。
第六條病假
1、 員工因病或非因工（公）負傷，經正規醫院出具證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核准病假（病假不得超過國家規定的醫療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數＊工資＊60%或進入調休；
2、 員工工傷，應按規定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯責任。
第七條婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加婚假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應在領取結婚證之日起半年內休，婚假期間工資照發，婚假不能分段使用。
第八條喪假
員工配偶、父母、子女、養父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發。
第九條產假
1、 女職工產假按如下標準執行：
2、 男職工初胎享受7天護理假。
3、 懷孕三個月以內流產的，給予產假15天，三個月以上流產的，給予產假42天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。
第一十條年假
1、 員工申請年假，須在當年度內使用，由本人提出申請，經負責人同意、主管副總簽字後，做好休假期間工作安排，方可休假。如當年度未申請，視為放棄。
2、 如確因工作需要無法當年休假，可延續至下一年度休假。
3、 如下一年度仍無法休假，則按期年假天數的3倍，在年底計發工資。
4、 休假天數：
（1） 工作十年以內，年假5個工作日；
（2） 工作十年以上，二十年以內（含十年），年假10年工作日；
（3） 工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。
5、 員工請病事假，原則上應優先使用年假。
第一十一條曠工
1、 凡以下情形，均屬於曠工：
（1） 用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明者；
（2） 未請假或請假未批准不到公司上班者；
（3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗者；
（4） 被公安部門扣留者；
（5） 打架鬥毆、違紀致傷休息者；
（6） 各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；
2、 以上曠工情形，均按照其曠工天數計算扣款。凡曠工者，一律按工資的3倍扣除工資。連續曠工三天或累計曠工十天者，解除勞動關係。
第一十二條公司考勤記錄做如下規定：
1、 員工除以下人員外，均應按規定上下班時間記錄考勤；
（1） 因公出差，填妥「出差申請單」，經主管領導審批核准者；
（2） 因臨時事故，事後說明理由，經主管領導審批核准者；
（3） 因公外出，填妥「外出登記表」，經主管領導審批核准者；
2、 公司員工上下班均應親自考勤，如有下列情形之一者，均按曠工1天處理：
（1） 未到崗而委託他人代考勤記錄者；
（2） 有塗改情況者；
（3） 故意損毀考勤記錄者；
如有（1）項情形發生，代考勤記錄者按曠工一天論處。
第一十三條請假程式
1、 請假應於事前填寫請假單，報主管領導審批核准後，提交綜合部備案；
2、 員工請假：2天（含）以下請假應由各部門經理核准；3天（含）以上者由主管副總經理審批核准；
3、 部門經理請假：2天（含）以下請假應由主管副總經理核准；3天（含）以上者由總經理審批核准；
4、 副總經理請假，由總經理審批核准；
5、 請假需事前履行請假手續，除因病或不可抗力外，不得先斬後奏；
第一十四條責任義務
1、 員工考勤採用一級負責一級的模式，由其直接領導對其考勤真實性負責；
2、 直接領導有權根據工作情況決定是否批准員工請假；
3、 直接領導有責任提醒員工當年休年假；
4、 直接領導對員工考勤的真實性負責，並對此引發的爭議負責；
第一十五條綜合部應不定期抽查各部門考勤情況的真實性，並有權對不規範行為進行批評、指正。
第一十六條本規定自年月日起執行。
第一十七條本規定的解釋權歸上******公司所有。
關於規範加班考勤管理制度的規定
五 加班工資的計發標準 1 工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的150 支付加點工資 2 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本 人工資的200 支付加班工資 3 在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的300 支付加班工資。六 加班工資的計發要求及基數 1 法定節假日...
職工休假考勤管理制度的規定
根據國家關於職工休假的有關政策，結合衛生院工作實際，為加強單位勞動管理，維護職工合法權利，嚴肅勞動紀律，調動職工積極性，經院務會討論決定，制定本辦法，請遵照執行。一 職工休假考勤管理執行範圍 除經批准的進修 借調 公傷外，凡在崗的醫務人員均適用本辦法。二 休假分類 一 公休假 因醫療服務工作的特殊性...
關於考勤制度的規定
關於考勤管理制度 一 工作時間 1 員工正常工作時間為上午8 00至12 00，下午為13 00至17 00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦另行通知。2 乙個月內未辦理手續 也未批准無特殊原因遲到或早退的，10分鐘以內 含10分鐘 第 一 二次警告，第三次20元，第四次30元，以此類...