（補充）
各部門、車間：
為進一步執行公司管理制度，加強考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎上不斷完善。具體修訂制度主要內容包括：
考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請假，基本工資界定違紀處罰與工資掛鉤。未列明的按《員工手則》執行。有關事項公告如下：
1．考勤
1. 非一線員工實行打卡考勤，各部門應派一名兼職手工考勤。嚴禁代打卡行為，對代打卡者一經查實，兩人當天均以缺勤計算。
2. 工資考勤做表以打卡記錄為準，手工考勤僅作參考（考勤表後附相關手續作為考勤依據）。
3. 每月5日行政部門將上月打卡考勤記錄表送至各部門，過期不送影響工資做表發放責任自負。各部門根據考勤記錄認真核對，對遲到、早退、請假、曠工、出差等附上證明，部門負責人簽字。
無說明的一律按違紀處罰條例做工資表。另註:公司員工出差人必須提供出差單，請假人提供請假單，事假請假三天（含三天）以上，必須到行政部門備案。
4.一線員工以各車間考勤為準，但必須附相關手續（按第3條款）。
5. 請假單，出差單應使用統一格式的版本，並有部門負責人簽名有效。
6. 每天上午下午共打卡四次方為有效，加班者上崗離崗各打卡一次，因公事遲到或需提前離崗的，按實際到崗離崗時間打卡，並附相關說明交部門負責人備案待查（如因在市區辦事遲到的，按實際到崗時間打卡，並補填請假單；因公事需提前離崗的，按實際離崗時間打卡，並填寫請假單）
7. 上班中途需公事外出的，必須持經部門負責人簽名的出門證，否則按中途脫崗和與曠工相應標準等同處理。
2．處罰
1. 遲到、早退、中途脫崗處罰
2. 每月累計二次（含）上班時間遲到早退不超過5分鐘（含）不計算遲到早退，缺勤一天扣一天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，以此類推，曠工三天作自動離廠，辭退處理
3. 本公告從4月25日起執行（4月25日以前的按原規定執行）。
江蘇海納機電集團****
行政部2023年4月25日
關於嚴格執行公司管理制度的通知
各廠 隊 機關各部 室 一 要求 1 公司下發管理制度後3天內，所在單位要組織有關人員傳達學習，要求了解制度內容 清楚制度規定 知道管理責任。2 各單位要將公司下發的有關管理制度分類管理 集中存放，並安排專人負責管理。3 各單位要定期組織 安排人員重新學習管理制度，保證制度內容全程貫通，隨時掌握，保...
嚴格執行倉庫管理制度
1 嚴格執行倉庫管理制度,勞動制度，做到不遲到 不早退，堅守工作崗位。2 凡是入庫物資做到認真核對 簽證 發票 驗收單 仔細清點，數量正確，質量符合要求，方能驗收入庫。驗收一般應在當天完成，大批量進貨三天內驗收完畢。3 庫內物資做到勤查 勤翻，保持庫內乾燥，防止貨物霉爛損壞。滯呆物資，物資，做到想方...
關於嚴格考勤管理的通知
公司各部門 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據 公司制度 再次嚴明考勤管理。一 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。二 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8...