第一章總則
為了建立乙個良好的工作秩序，加強企業全體員工的組織性、紀律性，進一步調動全體員工的積極性，提高工作效率特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度
第一條公司實行40小時/周工作制,周一至周五每天工作7小時，週六為部門輪換，正常工作時間段為9:00—18:00（12:
00—14:00為午間休息時間）。上班打卡時間不晚於9點和14點， 不早於8：
30和13：30（否則視為無效），9:00-9:
05，14：00-14：05打卡者原則上不算遲到。
因故未能打卡者，應及時向所屬主管說明情況，否則不得遲到或缺勤。考勤員、各級主管、主管助理與其他員工應相互監督，不得隱瞞蒙混，如有包庇者，一經查明負連帶責任。
第二條公司每月3日前統計好上乙個月考勤，由考勤員將上月的考勤記錄彙總，經各部門主管/經理審核批覆確認後，報人事行政部並根據考勤統計執行獎懲。
第三條員工出差期間的考勤按正常出勤計算。外出公幹的員工需提前填寫《出差預借支單》，直接主管、部門經理簽字確認後，交乙份至人事行政部前台備案。
第四條員工市內因公外出需向直接主管說明，並在前台填寫《外出登記單》。非公外出者應辦理請假手續。
第三章遲到、早退、曠工
第五條遲到、早退
遲到——指無故在規定的上班時間之後到達公司；
早退——指無故在規定的下班時間之前離開公司；
公司要求每位員工自覺遵守工作時間，無故不得遲到、早退。
● 處理方法：
（1） 遲到、早退30分鐘以內的，按一小時計算；
（2） 遲到、早退30分鐘到1小時的，按兩個小時計算；
（3） 遲到、早退2小時及以上/次，以半天事假計算，即4個小時；
（4） 遲到、早退3小時及以上/次，以一天事假計算，即8個小時；
（5） 工資扣發標準為：平均日工資×總缺勤時間/8，其中平均日工資計算按國家現行規定為員工工資除以21.75。
（6）每月遲到或早退累計超過3次者公司將按一般違規處理，提出書面警告批評。
● 漏簽到
簽到是每位員工的自覺行為，應養成上下班登記的良好習慣。如果員工忘記登記，則按如下規定處理：漏登記不足三次者，視具體情況補登記或記為遲到、早退；每月漏登記累積三次及以上者，行政部予以通報並從第三次開始扣發當日工資。
若存在員工惡意不簽到現象，經發現公司將給與書面警告、記過等批評，拒不改正公司依據勞動合同法解除勞動關係。
● 曠工——指無故不上班或請示未獲批准擅自離開公司的行為；
公司要求每位員工自覺遵守工作時間，任何員工的曠工均視為嚴重違規。
處理方法：
（1）擅自離崗且直接主管或部門經理不知情的情況下，每超過2小時/次，視同曠工半天處理,扣除一天的帶薪年假，如年假抵扣完畢，將扣除當日出勤工資；
（2）每曠工一天（超出半天算一天），扣除兩天的帶薪年假，如年假抵扣完畢將扣除兩天的出勤工資，即日工資的200%；
（3）當月累計曠工達三天或三天以上者，視為嚴重違規，將導致勞動合同的解除。
（4）曠工扣發標準為：平均日工資×曠工天數（最小單位為半天）×2
第四章加班
第七條員工有義務在正常工作時間範圍內完成職責範圍內的工作。
第八條確因工作需要，員工在規定的工作時間外被公司要求加班的，請填寫《加班單》，經直接主管、部門經理批准後，於每月30日將《加班單》報至前台備案。
第九條加班工作後，公司應先盡量按排員工進行倒休。在不能安排倒休時，付給加班工資。加班工資按月發放，標準按照國家規定執行：
正常工作日加班，加班工資為日工資的1.5倍；週末加班，加班工資為日工資的2倍；法定節假日加班，加班工資為日工資的3倍。加班3小時以上往返交通困難者，可以向部門經理提出申請報銷交通費。
第八條主管、經理級以上職位沒有加班工資，安排倒休。
第九條週末、節假日需要加班的，需經直接主管/部門經理同意，由直接主管/部門經理向人事行政部說明後，人事行政部將鑰匙交於加班同事。在加班期間需要保證辦公區的安全。
第五章休假
第十條年假：為了員工更好的休息，每位員工轉正後第一年（按轉正月份折算）將享有7天年假，以後每年以2天遞增，最高增至15天。
本公司工作年限年假 (工作日)
1 年 （試用期後開始7 天
2 年9 天
3 年11 天
4 年13 天
5 年以上 （含5年15 天 （最多不超過此數）
年假的使用：依據員工實際工作月份，由員工個人自行使用。每年年假只限當年休完，最長不超過次年的3月31號休完，未休完的年假下年不可累計。
第十一條：婚假
婚假為3個工作日（外地員工適當給予路程假） 。如為晚婚，在婚假基礎上再延長至7個日曆天。員工工作滿三年以上者可再延長至15個日曆天。
婚假期間享受帶薪工資，其中前三天為全薪假，如晚婚等其他情況所延長的假期視時間長短為工資50%-70%的帶薪假。
婚假期限限制：由於婚假體現在乙個「新」字，從企業文化建設的角度上考慮，規定企業內部員工申請婚假的期間為自結婚證日期核算起一年內有效（含一年），，公司再予考慮其享受此假期。
第十二條：產假：
女性員工分娩前後可休產假，為 90個日曆天。 女職工懷孕不滿四個月流產並有相應准生證件時，給予15個日曆天產假。懷孕滿四個月以上流產者，給予42個日曆天產假。
晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，如員工不選擇休獎勵假，可發放乙個月的基本工資，或轉由男方休假。產假期間，本企業工齡在三年以上者，基本工資照發；一至三年者，工資減半發放；一年及其以下者不發工資。假期內月度滿勤補貼扣發。
本企業工齡三年以上者（含三年）年終獎金減半發放；三年以下者不發放年終獎金。
第十三條：喪假
1） 父母、養父母、子女、配偶喪亡者，給喪假5個日曆天。
2） 祖父母、岳父母、祖養父母或祖繼父母喪亡者，給喪假3個日曆天。
3） 配偶或直系親屬之兄弟姐妹喪亡者，給喪假3個日曆天。
以上情形，屬外地員工的適當給予路程假。工資和月度滿勤補貼照發。
第十四條：父親假
子女出生，男性職員可享受3個工作日的帶薪「父親假 」 。 （適用於正式員工）
第十五條：考試假
經公司同意參加的各種學習或培訓 ，考試期間給予考試假，但不作為帶薪假。
第十六條：病假
1)門診病假
公司准予員工每年12個工作日的帶基本工資80%病假。病假須事先提出申請 ，如因急病來不及事先申請時 ，應於當日 10 時（適用於早上）或15時（適用於下午）前**通知直接主管/部門經理。並於返回公司當日補填請假申請單。
因病缺勤兩天(含兩天)以上者，或請假日與節假日前後相連，應提供醫院的診斷證明，否則將按無故缺勤處理。在無故缺勤期間，停付薪金。( 每缺勤一天，按當月標準工期21.
75核計)。請假不足半日者，計半日。多於半日者，計一日。
● 員工因病請假，須持醫院出具的有效病休單進行病假申請。（每人每月可有一天病假無須提供醫院證明）
● 病休單只能在有效期內使用，若無醫院證明則按缺勤處理。
2）醫療期病假
6微網信通《考勤管理制度補充規定》
微網信通 2011 5號簽發人 連仁廣 關於下發 考勤管理制度補充規定 的通知 公司各部門 為規範公司考勤管理，使公司考勤合理化 規範化，加強勞動紀律 規範工作秩序 提高工作效率，結合現行公司的考勤實行的具體情況，特制定本補充規定。附 考勤管理制度補充規定 二 一一年十月二十日 主題詞 考勤管理 抄...
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...