201001
各部門（室）：
為進一步提高員工做好組接團隊的積極性，激發員工充分挖掘客戶資源，經公司股東會研究決定，對員工完成一定業績給予購車（或現金）補貼的獎勵措施。具體措施如下：
1、員工在當年度完成10萬元以上（含10萬元）業績基數的，當年年終憑購車（小轎車）發票領取2萬元購車補貼；次年度再次完成以上業績基數的，年終再領取1.5萬元購車補貼；第三年度再次完成以上業績基數的，年終再領取1.5萬元購車補貼，三年合計給予5萬元的購車補貼獎勵；
2、如員工在當年度完成10萬元以上（含10萬元）業績基數而不願購車的，當年年終給予1萬元現金獎勵；次年度再次完成以上業績基數的，年終再給予1萬元現金獎勵；第三年度再次完成以上業績基數的，年終再給予1萬元現金獎勵；三年合計給予3萬元的現金獎勵；
3、員工獲得購車或現金獎勵的，從獲得獎勵開始必須服務滿五年，否則按少服務年份每年1萬元現金退還公司；員工領取購車獎勵的，該車必須為本人上班使用，否則不予領取；
4、員工必須連續三年完成業績基數方可享受以上規定的獎勵，如第
二、第三年度未完成業績基數的，將不再享受後面的獎勵；如確實本人因生育等特殊原因經公司管理層批准同意的，可在五年內任三年完成業績基數給予以上獎勵；
5、員工必須憑自身實力完成以上業績基數，如發現通過弄虛作假、違規合作等手段充任務的，一經查實將取消參加當年評獎；
6、本獎勵措施不適用於公司股東，本措施從2023年度開始執行。
龍巖康輝國際旅行社****
二○一○年一月二十六日
讓員工快樂的獎勵措施
1 好事要分開享受 如果你要給員工發1萬元的獎金，那麼最好分兩次，每次給他5000元，這樣儘管他拿到的總和還是1萬元，但較之你一次性給他，他所獲得的快樂更大。人在 得 的時候是邊際效用遞減的，所以分兩次聽到兩個好訊息等於經歷了兩次快樂，這兩次快樂的總和，要比一次性享受兩個好訊息帶來的快樂更大。當然，...
怎樣的獎勵才是對員工最有效的
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